【恵比寿】戦略人事(課長候補)∕billsなど有名店舗を展開◆キャリア開発‧制度運用にも携われる

〜「bills」「Pacific DRIVE-IN」など有名ブランドを展開∕成長中のライフスタイル企業∕人材育成‧組織開発領域の中核ポジション∕事業成長と社員

成長をつなぐ戦略人事へ〜

グループ全体の人材育成‧組織開発を担う「人財開発」ポジションの募集です。単なる研修運営ではなく、教育制度の企画‧構築からキャリア支援、

組織カルチャーの醸成まで幅広く携わり、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを推進していただきます。

■業務内容

人財開発領域の中心メンバーとして、教育‧研修を軸に組織開発業務全般をお任せします。

<教育‧研修の企画‧運営>

‧階層別研修プログラムの企画、構築、運営

‧新入社員研修の企画および講師対応

‧集合研修や各種育成施策の設計、実施

‧現場におけるOJT推進および育成支援

<キャリア支援‧組織開発>

‧キャリア面談の実施およびキャリアパス構築支援

‧エンゲージメント向上施策の企画、推進

‧サーベイ運用および分析

‧ダイバーシティ推進施策の企画、実行

‧インナーブランディング施策の企画、運営

<制度‧福利厚生運用>

‧福利厚生制度の運用管理

‧社内制度や各種ガイドラインの整備、周知

■この仕事の魅力

◎組織づくりの上流から携われる

研修運営だけでなく、評価指標の検討やキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策など、人材育成に関する仕組みづくりから関与できます。

◎事業成長を支える人財開発に挑戦できる

多様なブランド‧業態を展開する企業だからこそ、幅広いスタッフの成長支援に携われます。人材育成を通じて事業成長に直接貢献できるやりがいが

あります。

◎大きな裁量のもと幅広い経験を積める

年齢や社歴に関係なく挑戦を後押しする風土があり、自ら企画した施策を推進しながら人事としての専門性を高めることが可能です。

■当社について:

当社はカフェ‧レストランをはじめとした飲食事業に加え、空間プロデュースやイベント企画などを手掛ける“ライフスタイル創造企業”です。全国に

150店舗以上を展開し、単なる飲食運営にとどまらず、ブランド価値そのものを創り上げています。

‧人材開発、教育研修、人事企画、人事制度いずれかの経験をお持ちの方

‧人材育成やキャリア支援に携わった経験をお持ちの方

‧組織課題の分析や制度設計に興味をお持ちの方

※事業会社人事の経験者はもちろん、現場マネジメント経験を活かして人材育成に携わってきた方も歓迎します。

想定年収:500万円〜650万円

月給:331,500円〜401,100円

月額(基本給):331,500円〜401,100円

経験‧スキルなどを考慮のうえ決定します。

■給与改定:年1回

■決算賞与:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧時期休日 :3日(12月から9月)

‧入社時特別休暇(有給:3日、有給付与前までにやむを得ず欠勤となった場合に使用可能)

‧有給休暇(入社時から6ヶ月後10日付与、以降法定どおり)

通勤手当:有 上限:月10万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■資格取得奨励金制度

■社内公募制度...ブランド間の異動や、開業へのチャレンジやキャリアアップのチャレンジができる制度です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(対面/オンライン相談可)→2次面接(対面)→入社

面接回数: 2回

筆記試験: なし