【東京/日本橋浜町】人事[採用/研修メイン]◆新オフィスで立ち上げフェーズに参画◆上場企業

■□関東‧関西の都市圏出店を支える組織づくり◆上場企業◆首都圏の新オフィス勤務∕「餃子の王将」を展開∕大手基盤×大きな裁量∕立ち上げフ

ェーズに参画□■

「餃子の王将」を展開する当社のの東京の新オフィスにて、人事部採用業務をお任せします。少人数組織だからこそ、単なる実務担当にとどまらず、

組織づくりの視点を持って幅広く活躍いただけます。

■業務内容:

<主な業務>

‧採用業務全般(母集団形成、候補者対応、面接調整、進捗管理 など)

‧採用手法の企画‧改善

‧エージェント対応‧各種折衝

‧入社後フォロー、オンボーディング施策の運用

‧採用広報‧採用ブランディングの企画

‧研修‧教育の企画立案、運用

<将来的には>

‧採用計画の策定、採用要件設計

‧組織拡大に向けた人事施策の立案

■配属部署:

‧人事部:4名

‧内訳:社員3名(課長代理30代女性∕メンバー30代男性∕20代女性)、派遣1名

異業界出身メンバーも活躍しており、多様な視点を歓迎する組織です。

===\〜★このポジションの魅力★〜∕===

1.新拠点の立ち上げに携われる

首都圏の新オフィスで、これから拡大していく組織づくりに関われます。完成された環境ではなく、立ち上げならではの面白さがあります。

2.大手基盤がありながら裁量も大きい

安定した経営基盤を持ちながら、採用組織は発展途上。大手の安心感と、立ち上げフェーズならではの裁量を両立できる環境です。

3.少人数で風通しが良い

社員3名+派遣1名の少数精鋭組織です。意見を発信しやすく、周囲と相談しながらスピード感を持って進められます。

4.候補者にしっかり向き合える採用

数字だけを追うのではなく、一人ひとりに寄り添った採用を大切にしています。丁寧な採用をしたい方に合う環境です。

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■当社のこれまでとこれから

当社はコロナ禍においても、感染対策やデリバリー強化にいち早く取り組み、安定した経営を継続してきました。現在は中期経営計画のもと、関東‧

関西の都市圏を中心に計画的な出店を推進しています。

今後の事業拡大に向けて店舗開発課の体制強化を進めており、変化する外食市場の中で新たな発想を持って挑戦いただける方を募集しています。

〜業界未経験歓迎〜

■必須要件

‧採用業務のご経験がある方

‧研修∕教育の企画立案‧実行に携わったことがある方

‧採用計画∕設計に携わったことがある方

★魅力★

「決まったオペレーションを回すだけでは物足りない」

「採用だけでなく、組織づくりにも踏み込みたい」

そんな方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。

高等専門学校卒業以上

想定年収:416万円〜600万円

想定月額:244,000円〜284,500円

月額(基本給):236,500円〜277,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:7,500円

※上記年収は諸手当(住宅手当など)‧残業時間を含む金額です。

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7.12月)

※食事手当7,500円/月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

‧残業平均:25h

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧基本的に土日休

‧有給休暇‧特別休暇(誕生日‧慶弔休暇)‧産休(産前後休)‧育児‧介護休暇/休業‧生理休暇‧子の看護休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 会社都合での転勤の場合、補助有り

家族手当:有 扶養家族1名につき月4,500円(18歳まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:‧新入社員研修(接客‧衛生‧労務‧コンプライアンスなど)

‧各キャリアごとの研修制度有

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回→内定

※適性検査は性格診断となります。

※面接回数は変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり