【都内】ホテルの支配人候補◆将来的に新規ホテルの開業に携われる/定着率91%/地域活性化ホテル等展開

◇黒字経営、上場に向け成長を続ける株式会社アマネクにて、マネージャー候補スタッフを募集しています。

◇今までの経験を活かしてキャリアアップを目指したい方へ

◇社歴や年齢は関係なし。自ら手を上げれば活躍できます!理想のホテル創りを経験してみませんか?

■業務内容

<ホテル運営業務全般>

チェックイン‧チェックアウト対応、予約管理、お客様対応、料飲サービスなど、現場の最前線で“おもてなしの質”を支える業務

<スタッフの育成やシフト管理>

アルバイト‧後輩スタッフの育成やOJT、シフト作成、業務の最適化など、現場全体の運営が円滑にまわるようリーダーシップを発揮していただきま

す。

<数値管理や改善提案>

売上‧稼働率‧顧客満足度などの数値を分析し、日々の運営に反映。現場からの視点でPDCAをまわしながら、より良いサービスの形を提案

<外部業者との連携‧調整業務>

清掃業者や設備会社など外部パートナーとの連携‧調整を通して、ホテル全体の品質管理や改善

■将来的なキャリアパス(新規開業∕本部‧責任者ポジションなど)

‧現場業務に留まらず、適性と希望に応じて新規開業プロジェクトへの参画や、マネージャー‧本部ポジションへのキャリアアップも可能です。

‧会社の未来を担う“中核人材”として、広い視野でチャレンジいただけます。

■当社の特徴

<従業員ファースト>

当社の昨年度の定着率91%と定着率が高いです。背景として従業員満足度の向上こそが顧客満足度の向上に繋がるという従業員ファーストの体制があ

ります。具体的には有給取得率65%と業界平均と比較してお休みがとりやすい点などがあります。

<アマネクならではの取り組み>

‧アマネクアカデミー

地域社会や日本文化に紐づく学びの機会を提供するイベントを実施し、アマネクにご来館いただいたお客様へ「新しい経験価値」を届けるというプロ

ジェクトがあります。各施設ごとに客層に合わせた独自のイベントを企画立案し運営しています。この企画は従業員が主体となり本部に提案をし実行

まで至っています。

‧アマネクブランド強化のための社内プロジェクト

今後、新規開業が続き会社の規模が大きくなるため経営層だけでなく現場で働く社員が自社の魅力を理解し外部へ発信していくことでアマネクの認知

拡大を目指しています。

‧ホテルでの実務経験3年以上

‧何らかの後輩やアルバイトなどの指導経験

‧料飲などの経験

‧新規ホテルの立ち上げ経験

想定年収:378万円〜490万円

月給:280,000円〜350,000円

月額(基本給):280,000円〜350,000円

※給与詳細は経験‧スキルを十分考慮した上で、優遇します。

■賞与:年2回(業績による)

■昇給:年1回

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(交替制)

週平均労働時間:40時間0分

就業時間:0:00〜23:59

勤務パターン例:8:00〜17:00、14:00〜23:00、23:00〜8:00

休憩:60分

時間外労働:有

就業発生時間帯:00:00〜24:00(実働 8時間∕1日)月の平均残業時間は10時間程度です。

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

慶弔休暇、年次有給休暇、公休、有給と合わせてまとまったお休みも取得可

通勤手当:有 上限4万円

住宅手当:有 単身で3万を上限∕世帯主で4万円を上限※適用条件有

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 定年後再雇用制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT

書類選考 → 一次面接→ 最終面接 → 内定

※面接は1〜2回あります。

※面接は原則、オンラインでの実施を予定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり