【福岡市∕転勤なし】スタッフトレーナー<教育経験を活かす>◆福証上場の「HOTELAZ」運営企業◆

◇◆未経験歓迎∕九州を中心に90店舗を展開‧福証トップトレーナーの安定企業∕残業ほぼなし∕土日休み∕異業界からのチャレンジ歓迎∕転勤なし

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■こんな方におすすめ:

【教育経験を活かしたい】「HOTEL AZ」ホテルスタッフの育成ポジションとなります。これまでスタッフトレーナーのご経験がある方、店長として

メンバー育成をしたことのある方はご経験を活かしてみませんか?異業界からのキャリアチェンジも歓迎です!

【プライベートも充実させたい】基本的に土日休みとなり、残業も原則発生しませんので、ワークライフバランスを大事にされたい方におすすめです

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■業務内容:

■当社社員(新卒社員、中途入社社員、店長、エリアマネージャー等)の育成及び店内教育ツール、仕組みの構築が主要な役割となります。

様々な役割の社員の育成を通じて、自身の育成スキルの向上、組織の中心人材になって頂くことを期待しています。

<具体的には>

◆中途社員、新卒社員を中心とした入社時研修のサポート及び実施

◆店舗教育ツール(動画マニュアル、システム操作トレーニングマニュアル等)の既存内容の改良、新規企画立案、新規制作等

◆既存研修の改訂、新規研修の企画立案、作成のサポート

◆新規導入システムなど、店舗スタッフのためのトレーニングマニュアル作成

入社後は店舗での研修を通じて、必要最低限のホテル業務のオペレーションを習得していたきながら、実際にお客様との距離感、店舗業務の課題など

も感じていただけます。

■組織構成:

配属の教育研修課には現在3名所属しております(30代男性‧女性、50代男性)

■POINT:

【福証上場の安定企業】九州を中心に全国にホテル事業や外食事業等を手掛けています。大分県内では8社しかない上場企業のうちの1社であり、安定

した収益を記録し続けております。

【他社と差別化を図った経営戦略】当社は駅前などではなく、バスや大型車等も駐車できる郊外のロードサイドへの出店を戦略とし、現在90店舗展開

中。今後中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。

【社歴に関係なくキャリアアップ】当社は社歴に関係なくキャリアアップすることが可能であり、そのためのチャンスも豊富に存在するため、ご自身

の輝けるステージで活躍することができます

\業種未経験歓迎∕

■必須条件:※下記いずれか

‧小売業の店長職やSVとして人材育成に携わった方

‧小売業以外でも、主務として一定規模の人材採用や育成に携わった方

アルバイト‧パート向けのマニュアル作成や業務改善などのご経験

高等学校卒業以上

想定年収:345万円〜450万円

月給:230,000円〜300,000円

月額(基本給):230,000円〜300,000円

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※各1.5ヶ月分

■インセンティブ制度

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※残業は原則なし(出店前後の繁忙期には発生する可能性あり)

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

慶弔休暇、育児休暇、有給休暇(入社6ヶ月後10日〜付与)

通勤手当:有 会社規定に基づく(4,200〜18,900円∕月)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 詳細は福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:特記事項無し

■選考フロー:

書類選考 → WEB適性検査+一次面接 → 最終面接 → 内定

※簡単な適性検査を受けていただきます

※SPIではありません

面接回数: 2回

筆記試験: あり