【大津|琵琶湖ホテル】ホテル料飲サービススタッフ◆京阪Gの高級ホテルでスキルを磨く/福利厚生◎

〜京阪Gのリゾートホテルで、“記憶に残るおもてなし”を追求する〜

▼ポジションの魅力▼

・滋賀を代表するホテルで料飲メインで多彩なサービス経験を積める

・京阪Gの安定基盤のもと、将来的なキャリアの広がりも豊富

・「人によるホスピタリティ」を重視する環境で本質的な接客力を磨く

【業務概要】

琵琶湖を一望できるリゾートホテル「琵琶湖ホテル」を運営する当社にて、料飲サービススタッフをお任せします。

当社は京滋エリアで複数のホテルを展開し、歴史と伝統を受け継ぎながら、お客様の“記憶に残るおもてなし”を追求しています。

近年はインバウンド需要の回復に加え、2027年4月の新規ホテル開業も予定。

サービス品質向上と組織強化に向けた増員採用を進めています。

担当店舗はレストラン/イタリアンダイニング/日本料理鮨/バーなど。

業態ごとに異なる接客スタイルを学べるため、料飲サービスの専門性をさらに高められる環境です。

■業務詳細

・レストランでの接客、料理・飲料の提供

・オーダーテイク、会計業務

・テーブルセッティング、店内清掃、備品管理

・一般宴会や婚礼サービスの準備および運営

・宿泊サービスを含むマルチタスク対応

・お客様のニーズに応じたサービス提案

【配属先】

料飲部門は20代〜30代を中心とした若手主体の組織です。

接客品質へのこだわりが強く、お客様一人ひとりと丁寧に向き合う文化が根付いています。

ホテル内レストランだけでなく宴会や宿泊サービスにも関わるため、幅広い経験を積むことが可能です。

将来的にはリーダー・監督職への昇格や、セールス・マーケティングなど他部門へのキャリア展開、京都エリアホテルへの異動なども視野に入れられ

ます。

【当社について】

・安定基盤:京阪Gのホテル運営会社として、「ザ・サウザンド京都」「京都センチュリーホテル」なども展開。

その中で自動化だけに頼らず、“人によるホスピタリティ”を重視。

お客様一人ひとりに寄り添う接客を大切にしています。

2027年4月には新規ホテル開業を控えた成長フェーズ。

ソムリエや利き酒師など専門性を高めながらキャリアを広げられます。

・働き方:年間休日110日、月9〜10日休み。賞与年2回、資格取得支援制度、従業員食堂など福利厚生も充実しています。

シティホテル、リゾートホテル、ラグジュアリーホテル、レストラン、ゲストハウスでの料飲サービス経験

マネジメント経験、バーテンダー経験、丁寧な対応、ソムリエ・利き酒師資格、英語(日常会話)、安全衛生・防火防災関連資

格

想定年収:330万円〜450万円

月給:210,000円〜300,000円

月額(基本給):210,000円〜300,000円

※上記年収に想定残業代は含まれておりません

※給与詳細は、能力・経験を考慮し、同社給与規定により決定します。

■賃金改定:年1回(7月)

■賞与:年2回(夏季、冬季)※過去実績...1.5ヶ月×2回(支給率は業績連動・人事考課による)

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:166時間40分

就業時間:10:00〜19:00

勤務パターン例:10:00〜19:00、11:00〜20:00、7:00〜16:00、13:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間は20〜30時間／次月シフトは前月末25日以降に決定／1日の最低実働8時間

その他・月9休制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度

※有給取得率...約70%以上

※お休みは月9〜10日でお取りいただきます

通勤手当:有 通勤交通費支給(定期代6ヶ月分)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 正社員登用時に加入

定年:60歳 *再雇用制度有

教育制度/資格補助:階層別研修、全体研修等

■書類選考後、面接を2回行う予定です。

*面接回数は変動する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし