【京都∕滋賀】ウェディングプランナー<ラグジュアリーホテル等>★有給消化率7割∕正社員登用率95%

~京阪Gが運営するラグジュアリーホテル等での勤務∕安定した就業が可能∕お客様を一気通貫で担当でき、ホスピタリティを発揮できる~

■業務概要:

京阪Gのフラッグシップホテル「THE THOUSAND KYOTO」や滋賀を代表する「琵琶湖ホテル」で行われる婚礼のウェディングプランナーをお任せし

ます。

■職務詳細:

‧新規顧客対応(新規顧客獲得と当日運営は分かれているため業務過多になりにくく、目の前のお客様に向き合える環境を整えております)

‧プランニング

‧顧客フォロー

‧式当日の立ち合い‧運営など

*新規顧客の獲得方法はゼクシィ様等の雑誌‧WEB媒体からの紹介、自社ホームページ流入です。ゆくゆくは新規接客や施工担当だけではなく、キャ

リアパスとして上記の様な広報‧マーケティングの業務にも携わっていただく可能性があるこも魅力の1つです。

■組織構成:7名様(男性1名女性6名∕40代2人∕30代3人∕20代2人)

うち未経験から活躍している方も2名いらっしゃいます。キャッチアップできる環境も整っています。

■本ポジションの魅力:ホテル挙式は客単価が高く、受注がしにくいと思われがちですが、オープンして5年の「THE THOUSAND KYOTO」で行われ

る式はこれまでも顧客満足度‧注目度ともに京都で高く、また駅近の立地などからご家族‧ご親族の方の賛成も得やすいため、成約率が高い状況があ

ります。またその売上高から、同社の中でも重要視されている組織であるため、経営陣への提案等も通りやすい環境があります。さらにホテルスタッ

フ‧料理人など様々な関係者たちを巻き込みながらお仕事を行う為、まさにホテルの外部と内部をつなぐ架け橋のポジションとなります。

■同社の魅力:新しい取り組みにも積極的にチャレンジし、今まで以上に質の高いサービスを提供できるホテルを目指しています。この目標を実現す

るためには、すべての社員の力が必要です。同社は一人ひとりの社員を「人材」ではなく「人財」と捉え、教育とキャリアアップ支援に力を入れてい

ます。多くの顧客に親しまれている伝統あるホテルで働けることも同社の魅力のひとつ。社員は自分の仕事に誇りとやりがいを感じながら働いていま

す。

■必須経験

‧ウェディングプランナー実務経験のある方

‧シティホテル‧リゾートホテル‧ラグジュアリーホテルでの婚礼サービス業務の経験のある方

想定年収:330万円〜450万円

月給:210,000円〜300,000円

月額(基本給):210,000円〜300,000円

※上記年収に想定残業代は含まれておりません

※給与詳細は、能力‧経験を考慮し、同社給与規定により決定します。

■賃金改定:年1回(7月)

■賞与:年2回(夏季、冬季)※過去実績...1.5ヶ月×2回(支給率は業績連動‧人事考課による)

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:166時間40分

就業時間:10:00〜19:00

勤務パターン例:10:00〜19:00、11:00〜20:00、7:00〜16:00、13:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間は20〜30時間∕次月シフトは前月末25日以降に決定∕1日の最低実働8時間

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇、慶弔休暇、育児‧介護休暇制度

※有給取得率...約70%以上

※お休みは月9〜10日でお取りいただきます

通勤手当:有 通勤交通費支給(定期代6ヶ月分)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 正社員登用時に加入

定年:60歳 *再雇用制度有

教育制度/資格補助:階層別研修、全体研修等

■書類選考後、面接を2回行う予定です。

*面接回数は変動する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし