【京阪G】高級ホテルでのホールスタッフ〜有給消化率7割∕残業平均20H∕正社員登用率95%

〜京阪Gの高級ホテル運営企業/京都の伝統あるホテルで「質の高いおもてなし」「ワクワクするチャレンジ」をしたい方〜

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

‧レストラン(イタリアン、和食、ブッフェ、Tea&Bar、バー)及び、宴会場(一般宴会、婚礼)での料飲サービス業務全般

‧各レストランでの朝食対応含む(6:00〜)

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換あり

■採用コンセプトは「自分超越」。

自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や変化に対応する力、目標の実現に向けて

地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。

■コンプライアンス経営‧働き方改革:京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営‧働き方改革を進めてまいりました。

◇有給休暇取得率:全社員平均70%以上(2024年度実績) 今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。

◇残業時間の削減 全社平均残業時間70時間∕月(2024年度実績) プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力にな

ると考えております。

■ダイバーシティ推進:京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の

両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化

を目的とし、障がい者雇用も推進しております。

■マルチタスク体制:部署の垣根を無くし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、業務の生産性向上

はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しております。

■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧シティホテル、リゾートホテル、ラグジュアリーホテル、レストラン、ゲストハウスでの料飲サービス経験のある方

‧朝食勤務が可能な方(6:00〜)

‧ソムリエ、利き酒師をお持ちの方

‧バーテンダー経験のある方

‧英会話(日常会話程度)のスキルをお持ちの方

‧マネジメント経験のある方

‧安全衛生関連の資格、防火防災関連の資格をお持ちの方

想定年収:330万円〜450万円

月給:210,000円〜300,000円

月額(基本給):210,000円〜300,000円

※給与詳細は、能力‧経験を考慮し、同社給与規定により決定します。

■昇給 年1回

■賞与:年2回(7‧12月)※過去実績...1.5ヶ月×2回(支給率は業績連動‧人事考課による)

雇用期間:1年0ヶ月

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:166時間40分

就業時間:10:00〜19:00

勤務パターン例:10:00〜19:00、11:00〜20:00、7:00〜16:00、13:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間は20〜30時間∕次月シフトは前月末25日以降に決定∕1日の最低実働8時間

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等

※お休みは月9〜10日でお取りいただきます

通勤手当:有 通勤交通費支給(月額上限50,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 正社員登用時に加入

教育制度/資格補助:研修プログラム:階層別、目的別、選抜など各種研修や、コンテストや検定補助など自己啓発への支援を充

実させ、「自分超越」を叶えていただくステップをサポートしております。

■書類選考後、面接を2回行う予定です。

*面接回数は変動する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし