【開発】シニアゲームプレイエンジニア

ゲーム体験向上のためのゲームメカニクスの「開発と効率化」、「問題解決」、「技術研究」を行います。

＜詳細＞

・ゲーム内キャラクター、AI、ギミック等の動作と調整の仕組みの開発、改善と共有化

・ゲームデザイナーやアーティストと共にゲームプレイに関する問題解決

・開発初期段階におけるプロトタイピングやゲームメカニクスの技術研究

・必要となる技術知識の蓄積や、組織内への共有、浸透、サポート対応

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

ゲームプレイエンジニアとしてゲーム開発実装経験(5年以上もしくは2タイトル以上の開発経験)

・一つ以上の深い専門的な領域（例．ゲームデザイン、ゲームメカニクスに関する知識、数学、物理、アニメーション、ゲームAI、リアルタイム通信、2D/3Dグラフィックス一般、シェーダーの知識等）

・３Dアクションゲームの開発経験

・英語の技術ドキュメントを理解できる程度の英語読解力（業務としての経験は不問）

大学卒／大学院卒

※応相談

能力等に応じて決定

勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。

・裁量労働職：20時間分の深夜手当

・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当

昇給：原則年1回（3月）

賞与：年2回（6月、12月）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。

・一般職：9：30～18：30

・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。

※裁量労働制：専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)

年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続年数5年毎）など

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)

確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など

※雇用形態により異なります

1次選考

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適性テスト

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2次選考

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内定

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件に変更なし）

採用人数: 1名