SET/自社製品の自動テスト推進・運用・改善(大阪)(メンバー/リーダー候補)

■業務内容

★主な職務内容

大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質の改善を行います。

外部・内部品質の向上の為、自動化を推進します。

★具体的な業務内容

・自動テストの推進・運用・改善

└ユニット、E2E、パフォーマンスなど

・自動テスト環境の構築・運用

・コード品質改善ツールの推進・運用・改善

└静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど

・テスト設計、マニュアル作成支援

・品質改善計画の策定・実行

・開発、QA、DevOpsチームとの連携

★SETとQAの違い

どちらもソフトウェアの品質を向上させる役割を担う職種ですが、

SETはソフトウェアテストの自動化を担当するエンジニアであり、

QAはソフトウェアの品質管理全般を担当する職種です。

■働く環境

①チームワークと雰囲気

安定した開発プロセスを実現する為、基本的にはチームで活動します。

定期的に目標を設定し、デイリーのミーティングで相談をして、協力して開発や運用の課題に取り組みます。

チームで日常的に雑談をしたり、上司との1対1のMTGを実施する等、なんでも話しやすい関係を維持できるようにしています。

②貸与PC　※22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！

CPU：最新第12世代 Intel Core i7

メモリ：32G

SSD：1TB

OS：Windows

キーボード：JIS/US ※選択可

■技術スタック

サーバーサイド： Java, TypeScript, Kotlin, COBOL

フロントエンド：

開発言語：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript

ライブラリ：jQuery, Vue.js, React, LESS

データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB

ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere

クラウド： AWS, GCP, Azure, OCI

CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant

モニタリング： CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog

デザインツール： Figma

ソースコード管理： GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion

タスク管理： GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac

開発ツール： Visual Studio Code, Eclipse

コミュニケーション： Slack, Google Workspace

【入社後のフォロー体制】

・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。

・運用マニュアルや業務wiki、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。

・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発・運用に従事いただき、徐々に企画・設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。

【募集背景】

人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人（従業員数3000名以上）の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理しており、各社の毎月の人事業務に必要なデータとなります。

そのため、止めてはならない基幹システムです。

人事・給与業務のシステムは、設定の組み合わせや、動作パターンが多岐にわたるため品質を維持する難易度が高く、品質に問題があった場合の問い合わせや検査すべき対象の数も多いため、品質の重要性はますます高まっており、加えて、上場大手法人を対象にした人的資本情報開示の義務化への対応など新規開発などが既存機能の品質維持と並行して行われるため、品質維持体制の強化が求められております。

募集ポジションでは、安定的な動作品質と迅速な機能提供を実現するために、外部・内部品質の向上に取り組んでおり、その実現は手動でのテスト運用では難しく、全社的にテストの自動化に取り組んでおります。

大規模なSaaSシステム「COMPANY」の安定稼働実現に向けて、一緒に改善に取り組んでくれる仲間を募集しています。

【転勤】

有り

・WEBアプリケーションの開発経験1年以上

・自動テストに関する構築・運用経験1年以上

・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上

・自動テスト（ツールでの自動化など）の実務経験

・各種技術に対する学習意欲

・他チームと連携可能なコミュニケーション能力

・自動テストの構築・運用経験

・品質保証観点の知見や実務経験

・JSTQB認定テスト技術者資格

・初級ソフトウェア品質技術者資格試験

・IT検証技術者認定試験(IVEC)

・プロジェクトリーダーの経験　※リーダー候補

専門学校卒／大学卒／大学院卒

■給与

＜メンバークラス＞

予定年収：500～600万円(賞与年2回) ※月給制

下限報酬内訳：月例給与 \357,084～

(基本給 \269,467～、月45hのみなし残業手当 \87,617～）

＜リーダー候補クラス＞

予定年収：600～840万円(賞与年2回) ※月給制

下限報酬内訳：月例給与 \428,500～

（基本給 \323,360～、月45hのみなし残業手当 \105,140～）

■制度・手当

・給与改定年2回

・賞与支給年2回（3月・9月）

・交通費支給（上限2万円／月）

【残業時間】

平均20時間程度

※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。

それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、

(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、

夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、

赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休

入社日に10日付与

・健康保険組合あり

・健康診断あり

・各種社会保険完備

・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)

・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)

・財形貯蓄制度

・慶弔見舞金

・福利厚生カフェテリアメニュー

・Works Life +（産育休制度）

└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）

└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度

└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇

└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■各種制度

【テレワーク制度】

2023年現在、テレワーク率は約90％

※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。

【柔軟な働き方が実現可能】

①フレックスタイム制度の活用事例

子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と

育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており

仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。

②ワーケーション制度の活用事例

年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、

実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。

【仕事と育児の両立を支援】

『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！

時短制度

産育休後の復帰率 男性92.86%、女性100%

育休取得率

男性：37%(28人)

女性：100%(49人)

※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者

※役員を除く

※Works Life +について

Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。

性別にかかわらず、当社で働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

Works Life +の特長

子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）

子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度

子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇

子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

【服装】

パーカー、デニム、スニーカーもOKです！

エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。

（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）

※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。

【リモート環境下のコミュニケーション】

・バーチャルオフィス(oVice)

・チームごとのデイリーMTG

・チームリーダーとのOne on One

・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)

・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)

【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉

通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に

業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉

日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で

2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉

年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。

3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉

上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。

評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉

キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。

キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉

会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する

制度。

情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。

〈書籍購入支援制度〉

書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。

15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉

1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉

ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践

からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから

体系的に学べる。

etc.

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定

※場合によって面接回数が増えることがございます。

■面接手法

Web面接可能(リモート、オンライン)

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名