【WBS】人事システム運用改善(東京)（リーダー)

【職務内容】

・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務

お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。

将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。

【具体的な業務】

スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。

・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務

・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援

・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定

・顧客への報告、改善内容の提案

・運用整備(ドキュメント、業務整理)

【働き方】

①平均残業時間：35時間

②繁閑期

繁忙期

・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応）

・新規顧客立ち上げ時期

・その他、対応テーマにより繁忙期があります

閑散期

・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります

③出社率・自社勤務率

出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

【募集背景】

取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）

わたしたち『当社(WBS)』は、

大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発する

『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

将来のリーダー候補生として、システムである「COMPANY」とBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを活用し、

人事給与部門に課題を抱えている企業の課題解決を担う仕事です。

会社のビジョンとして「運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo1を目指し、

COMPANYとお客様のはたらくを進化させる。」を掲げ、その実現に向けて、様々な取り組みを実施しております。

自身の成長を会社の成長と捉えられる方、問題意識をもって変化を加える視点を持ち続けている方、私たちと一緒に業界№1を目指しませんか。

【転勤】

有り

【いずれも必須】

・システム導入or保守運用経験5年以上（自社向け・他社向けは不問 ）

・PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上

　複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上

　※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等

COMPANYの運用・保守経験

アプリケーション開発経験

大学卒／大学院卒

■給与

想定年収：550～650万円

下限月例給与：392,859円～

基本給：292,220円～

みなし残業代（45H）：100,639円～

（賞与年2回含む）

※経験・能力・前給等により考慮。

■就業時間

固定時間勤務制（9:30～18:30）

※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。

※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。

■制度・手当

・給与改定年2回

・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）

・プロセス評価制度・MBO評価制度

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、

　年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

※年間休日120日

・健康保険組合あり

・健康診断あり

・各種社会保険完備

・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)

・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)

・財形貯蓄制度

・慶弔見舞金

・福利厚生カフェテリアメニュー

・Works Life +（産育休制度）

　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）

　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度

　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇

　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■選考フロー

書類選考⇒性格検査＋人事面接⇒能力試験＋現場役員面接⇒内定

※ご希望の方は面接前にカジュアル面談の設定も可能です。

※場合によって面接回数が増えることがございます。

■面接手法

Web面接可能(リモート、オンライン)

対面面接時マスク着用

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名