バックエンドエンジニア【当社 HOME’S（不動産会社向けサービス）】

▪️ 今取り組んでいる課題

クライアントである不動産会社様のカスタマーサクセスを加速させるため、技術面から以下のアップデートに挑んでいます。

・ 掲載の高速化・自動化

申し込みから利用開始までの時間を短縮し、より早く価値を届けるためのシステム化・仕組み化

・ プロダクトのモダン化・UI/UX改善

長期運用で複雑化した画面設計を見直し、ユーザーにとって直感的で使い勝手の良い管理画面への刷新

・ 技術的負債の解消とアーキテクチャの最適化

今後の継続的な機能拡張を支えるため、開発効率と保守性を飛躍的に高める強固な基盤づくり

▪️ 仕事内容

不動産会社様のサクセスを通じて、その先にある「人々の住まい探し」をより豊かにするため、プロダクトの継続的な進化と開発組織のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。

決められた仕様を実装するだけでなく、企画・要件定義の上流から設計・開発・運用まで一気通貫で携わり、自らのアイデアをダイレクトに価値に変える圧倒的な手触り感があるポジションです。

・クライアント体験（CX）を最大化する機能開発

不動産会社への直接のヒアリングや現場のフィードバックを起点に、リアルな業務課題を技術で解決します。UI/UXの改善およびクライアント体験向上のための開発が、エンドユーザーのより良い住まい探しへと直結します。

・最速で価値を届けるオンボーディングの自動化

不動産会社が申し込みから最短でサービスを利用開始できるよう、業務フローのシステム化・自動化を推進します。リードタイムを削減することで、クライアントが本来の業務に集中できる環境を創り出します。

・ワンチームで事業を加速させる社内DXの推進

営業や企画など多様なステークホルダーと連携し、社内システムの改善やデータ活用の基盤づくりを担います。社内の仲間の業務効率化を実現し、事業全体のパフォーマンスをエンジニアリングで底上げします。

・未来の開発速度を上げる「攻め」の基盤整備

ユーザーへ価値を届けるスピードを最大化するため、技術的負債の解消や開発効率を高める基盤整備に継続的に取り組みます。能動的に課題を発見・発信し、チームの開発者体験（DX）を向上させるアクションを歓迎する環境です。

▪️ 開発環境

開発言語：PHP / Ruby / JavaScript

フレームワーク：Ruby on Rails / Stimulus / Tailwind CSS

DB：Oracle / MySQL / PostgreSQL

インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions

生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / 社内汎用AI

グループウェア：GoogleWorkspace

コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence

コミュニケーションツール：Slack

【募集背景】

当社は「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

私たちが提供する当社 HOME'Sの不動産会社向けサービスは、単なる管理画面ではありません。不動産会社の業務フローが効率化され、クライアントが本来向き合うべき「顧客への価値提供」に集中できるようになることは、その先にいる「住まいを探す世界中の人々」へより早く安心できる情報と体験を届けることに直結します。

現在、サービスは多くのクライアントにご利用いただいていますが、さらなるカスタマーサクセスの実現を目指す上で、長期運用に伴う技術的負債の解消や、申し込みプロセスのシステム化など、技術面からの根本的なアップデートが急務となっています。

不動産業界全体のDXを推進し、関わるすべての人に「安心」と「喜び」を届けるため、共にサービスの進化を牽引してくださるエンジニアを募集します。

【転勤】

有り

・ Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験

・ RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験

・ AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験

・ プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験

・ フロントエンドの技術選定/設計/開発経験

大学卒／大学院卒

※応相談

月額給与：407,800円～550,600円

（基本給：311,600円～420,700円・ 固定残業代：96,200円～129,900円）

想定年収：600万円～810万円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日123日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス

＜挑戦と成長の機会＞

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

■社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

■そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

■新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

■クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

■社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

■グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

■グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

■社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

■多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

＜当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）＞

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

■D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

■ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

■多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名