【契約社員】シニアインフラエンジニア採用

お客様先にて要件定義に基づき、基本設計からパラメータに至る詳細設計等の作成から提案やレビューをご担当頂きます。

構築については、新規またはリプレイス案件にて、検証作業から本番環境の移行、構築、運用への引き継ぎなどリリースまで、ご経験に併せて幅広くご担当頂く予定となっております。

また、若手エンジニアに対し、現場でいままでのご経験を伝えて頂く育成担当としてもご活躍頂きたいと考えております。

＜プロジェクト事例＞

・サーバの設計、構築、試験（Windows、SQL）

・ネットワークインフラ基盤システムの運用業務のPL

・AWSの基盤構築案件のPM

・官公庁様向けNW更改案件

＜シニア採用の入社事例＞

入社時59歳　前職：NWエンジニア

NW機器の構築PM業務やコールセンターの構築の対応経験があります。

定年退職が近づいてきて、自分の持っているスキルをまだ活かしたいと思い当社に転職しました。

現在の案件：金融系インフラでEOSLによるリプレイス案件でPM要員

入社時62歳　前職：インフラエンジニア

インフラの構築経験をメインに、プロジェクト管理やマネジメントも対応していました。

自分の得た経験を若手の方に伝えていきたいと思い当社に転職しました。

現在の案件：AWS　基盤構築案件（PM）

【募集背景】

【募集枠：複数名】

【転勤】

有り

・インフラエンジニア経験（構築以上）

・教育、マネジメント経験

大学卒／大学院卒

想定年収：438万円～799万円（賞与含み）

＜本社＞

基本給：355,000円～525,000円

その他固定手当/月：25,000円

月給：380,000円～550,000円

年収：456万円～799万円

＜大阪・名古屋・静岡エリア＞

基本給：355,000円～525,000円

その他固定手当/月：20,000円

月給：375,000円～545,000円

年収：450万円～799万円

＜札幌・仙台・広島・福岡エリア＞

基本給：355,000円～525,000円

その他固定手当/月：10,000円

月給：365,000円～535,000円

年収：438万円～799万円

【全国共通内容】

・昇給有無：有

・残業手当：有

・昇給：年2回

・賞与：IRP／インセンティブ賞与制度 年2回

※支給要件を満たせば支給対象

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【年収例（60歳以上）】

・Aさんの場合

　月給48万円×12か月+インセンティブ賞与（年2回）76万円 = 638.4万円

・Bさんの場合

　月給42万円×12か月+インセンティブ賞与（年2回）252万円 = 756万円

※「賞与支給金額」は月給や案件により変動があるため、支給をお約束するものではございませんので予めご了承ください。

※「賞与支給金額」は6月と12月の2回に分けて支給となります。

■交通費（上限：100,000円）

■家族手当（対象扶養家族：配偶者1万円、子5,000円、親3,000円／入社2年目より適用）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

日※プロジェクトによりシフト勤務あり

年末年始、有給、慶弔、介護・看護休暇、育児・産前産後休暇（最長6年の実績あり）、生理・傷病休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■社割・社内販売

■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）

■マルチクラウド環境を利用したサポート＆トレーニング

■動画学習アプリ・e-ラーニング

■社長賞表彰

■確定拠出年金(401K)

■すまいる共済会（各種ライフイベントにおける、お祝金などの支給制度）

■CDP制度（社内公募制度）

■iPhone貸与

■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入できます）

■関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■テレワーク／時差出勤

書類選考 → 1次面接 +適性検査→ 2次面接 → 内定

※面接は2～3回と変動することがあります

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 1ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 50〜99名