【タイズ出向】情シス（社内情報システム部門）マネージャー候補

【募集概要】

弊社グループ会社である株式会社タイズは、M&Aによるグループ拡大と急成長を続けていますが、IT・セキュリティ基盤の整備が追いついていないのが現状です。

現在は総務が兼務で対応していますが、情報の管理体制やセキュリティには「今すぐにでも手を打たなければならない」課題が山積しています。

本ポジションのミッションは、単なる「PC修理屋」ではありません。「無防備な現在のIT環境を、一から正解へと書き換えること」、そして「タイズグループ全体のIT戦略を司る情報システム室を立ち上げること」を期待しています。

【仕事内容】

新設される情報システム室の責任者候補として、まずは現状のカオスを整理し、安定的な運用基盤を構築することからスタートしていただきます。

将来的には定型業務を仕組み化・外注化し、より上流の戦略的な業務（M&A対応やDX推進）へシフトしていただくことを期待しています。

1. コーポレートIT基盤の整理と安定運用

まずは、従業員が安心して業務に取り組める「当たり前」の環境をプロの視点で整えていただきます。

・アカウント運用管理：入退社に伴うアカウントの払い出し・停止、および定期的な権限の棚卸しによるセキュリティ担保 。

・端末・サポートデスク運営：PC支給準備や故障対応、キッティングプロセスの整備 。また、FAQの拡充による問い合わせ対応の効率化 。

・ネットワーク・サーバ管理：拠点間ネットワークの維持・障害対応、およびActive Directoryを用いた統合的な認証基盤の管理 。

・クラウド・保守管理：SaaS等の利用審査や契約・支払管理 。ハードウェア・ソフトウェアのライセンス更新やEOSLへの計画的対応 。

2. セキュリティガバナンスの構築（「守り」の強化）

現在の「無防備な状態」を脱し、上場企業水準のセキュリティ体制へと引き上げていただきます。

・脆弱性・ウイルス対策：脆弱性情報の収集とパッチ適用、エンドポイントセキュリティの適切な運用管理 。

・ログ監査・情報統制：サーバーログの監査対応や、URLフィルタ・ファイアウォールの設定による内部不正・外部攻撃の防止 。

・インシデント・変更管理：障害発生時の迅速な対応（インシデント管理）と、システム変更時のリスクコントロール 。

3. IT組織マネジメントと報告体制の確立

「何をやっているか見えない情シス」ではなく、経営に貢献する組織としての基盤を作ります。

・運用維持・予算管理：SLAの管理やIT予算の策定、運用を担う将来のメンバー採用や育成 。

・組織長への定期報告：システムの稼働状況やプロジェクトの進捗、セキュリティ上のリスクを組織長へ可視化し報告 。

4. 事業成長を加速させる戦略的IT活用（「攻め」の展開）

ゆくゆくはグループの拡大をITの力で牽引していただきます。

・M&A対応（DD/PMI）：新しくグループに加わる企業のITデューデリジェンス（資産・リスク評価）および、システム・インフラの統合計画の策定・実行 。

・業務改善・システム企画：社内の課題を抽出し、AI導入やSaaS連携等を含むITソリューションの企画・設計・導入。中長期的なITロードマップの策定 。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・事業会社での情シス・社内SE実務経験（5年以上目安）

・サーバー、ネットワーク、セキュリティに関する広範な基礎知識。

・パブリッククラウドの運用管理経験：AWSやGoogle Cloud（Google Workspace等）の適切な管理・設定変更。

・ITガバナンス・セキュリティ基準の策定・運用経験：ISMSの運用や、IT監査への対応経験。

・ITを活用した業務改善（DX）の企画・実行経験：AI活用やSaaS連携等、ITを手段として現場の生産性を高めた経験。

・M&Aに伴うシステム統合（PMI）への関与：ITデューデリジェンスや、異系統システムの統合を推進した経験。

専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：600万円 ～ 800万円

月給：500,000円 ～666,667円

※固定残業手当（45時間分）：130,058円～173,411円を含む。

※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※採用時のポジションにより、試用期間終了後、

別途役職手当を支給する場合あり。

上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

（給与改定年4回）

【交通費】

全額支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土日祝）

・特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）

・年末年始休業

・年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

【保険】

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【福利厚生】

・社員紹介採用インセンティブ制度

・副業制度（※社内規程あり）

・勉強会の開催

・メンター制度

・MVP表彰制度

・キャリアアップ支援制度

・関東ITソフトウェア健康保険組合

・ベネフィットステーション

・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）

・従業員サーベイ

・リフレッシュ補助制度（Napping Minites）

・誕生日プレゼント：誕生日月にデジタルギフト1万円分支給

・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）

・社内コミュニケーション費用補助制度

・オンラインカウンセリング

・服装自由

・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度

・ピアボーナス制度

書類選考→　SPI検査＋一次面接　→　最終面接　→　内定

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

※面接はオンラインで実施いたします

※SPI検査については書類選考通過のご連絡後、一次面接までにオンラインで受検いただきます。

※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグラウンドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中の待遇などに変更はありません。）

採用人数: 1名