フロントエンジニア【国内No1プロダクトから世界標準プロダクトへ】

▼エンジニアリング チームが目指すもの:

アバントのエンジニアリングチームでは、アバントの企業理念である「100年企業の創造」を達成するために、「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を作り、チーム一丸となり、アバントのミッションの実現に向けた挑戦をし続けていきます。

▼本ポジションに期待する事【フロントエンドエンジニア】

アバントのミッションを達成するために、エンジニアリングチームは大きな転換をしようとしています。お客様の「経営情報の大衆化」を進めるためにアバントは成長を続けてきました。今後さらなる速度でのサービス拡大および「経営情報の大衆化」を見据え、アバント全体のミッションとして、新規ソフトウェアサービスの拡充に取り組んでいます。

これまでモノリシックなオンプレミス型クライアントアプリケーションとして設計・実装されてきたアバントのプロダクトをクラウド型ブラウザアプリケーションとすることで、より、お客様に価値を提供できるシステムへと作り変えています。フロントエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、Open Value Stretchに取り組むことが求められます。

このような段階のエンジニアリングチームにおいて、UI開発はもちろんのこと、UX領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対してオーナーシップを持ち、積極的・主体的に関わって頂くTechLeadとしてのエンジニアを求めています。

▼業務内容【フロントエンドエンジニア】

・アバントのクラウドサービスにおけるWebアプリケーションのUI設計、開発

・チーム開発のリード

▼技術環境:

・開発言語: C#, JavaScript(AngularJS 等々), C++

・インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service

・ミドルウェア:Microsoft SQL Database(および SQL Server), Oracle, Azure COSMOS DB, Nginx, Kubernetes(Azure Kubernetes Service)

・構成管理ツール: Azure DevOps

・CI/CD: Azure DevOps

・監視ツール: IIJ

・ドキュメンテーション: Confluence

・その他利用ツール・サービス: Microsoft Teams , Slack　他

【募集背景】

グローバル市場で戦う大手企業は、海外市場開拓、M&A等による、経営の難易度がますます高まっています。このような背景の中、グループ経営、連結会計の業界リーダーを牽引するアバントでは、これまでに無い新しい製品開発を実現し、複雑・高度化するグループ経営にイノベーションを起こす存在として価値を発揮して参ります。今回は、グループ経営領域の新しい製品開発を共に進めていくエンジニアを募集しています。

【配属】

プロダクト開発本部　プロダクト基盤部

【転勤】

無し

●アバントのミッションとバリューへの強い共感

●Webブラウザ、JavaScript、ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識

●ソフトウェアテストに関する知識と開発経験

●Git / GitHubもしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験

●TDDでの開発経験

●DDDでの開発経験

●新規技術の習得に対する積極的な意識

●プロジェクトマネジメントまたはチームマネジメント経験

●クラウドサービスの開発経験

●クラウドのマネージドサービスを利用した開発経験

●Scrumでの開発経験

●OSSの公開、コントリビュートの経験

●メンバーの育成経験

理論年収：5,000,000～18,000,000

月額給与：357,143～1,285,714

内、みなし残業手当(20h)：49,276～管理監督者の為対象外

フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給

※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。

※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

昇給／年1回（7月）、賞与／年2回（6月、12月）

諸手当：通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日、

・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）

・年末年始休暇

・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）

・年間休日120日以上

・各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

・従業員持株会（奨励金＋20％）

・社内公募制度

・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)

・育児/介護休業制度

・在宅勤務制度

・永続勤続表彰制度

・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）

・健保組合の各種福利厚生

・資格取得支援/報奨金制度

・社員向け株式付与制度（年５万円※諸条件あり）

・企業型確定拠出年金制度（DC）

・定年制：満65歳

書類選考：統括部長

1次選考：統括部長

最終面接：役員

適性検査：1次面接後に適性検査を受検いただく場合がございます。

※遠方の方についてはWeb面接での対応をいたしますのでお気軽にご相談ください。

※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の諸条件に変更はありません。）

採用人数: 2〜3名