モバイル開発エンジニア∕コンサルタント◆Flutterに興味がある方歓迎◆フルフレックス<IES>

年収500〜2500万円 東京都港区 正社員

アクセンチュア株式会社

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募集要項

企業名アクセンチュア株式会社
職種フロントエンド
想定年収年収500〜2500万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR
年間休日120日

仕事内容

〜同社にて業界横断でエンジニア‧コンサルタントを要する技術集団組織〜

●Flutter経験者大歓迎!

●同組織内にスクラッチ開発、マイグレーションなど各分野の専門チームがあり、様々なスペシャリティを持つ人材が在籍

●社員1人1人にピープルリードがついてキャリア構築をサポート

【業務内容】

※ご志向性‧ご経験に応じてマッチする役割をお任せします。

<モバイルコンサルタント>

企業におけるモバイル技術を利用したサービス/システムに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当いただきます。

‧業務系サービス領域については、お客さまのビジネス‧課題を深く理解しているコンサルタントと一緒に新たな従業員体験を設計し、その体験を提

供するサービスの企画を行います。

‧コンシューマ向けサービス領域については、新たな価値を提供する顧客体験を創出し、その体験を提供するサービスの企画を行います。

上記を遂行するためにお客さまとのワークショップをファシリテーションし、デザイナーやエンジニアなどのプロジェクトメンバーと一緒にアイディ

アの具現化を推進していただきます。

<モバイルエンジニア>

企業における、最先端のモバイル領域の開発‧サービス開発や、テクニカルアドバイスに携わって頂きます。エンジニア視点で最新技術を活用したア

プリの仕様提案を行う中で、UI/UXデザイナーとも密に協業するポジションです。

‧コンシューマ向けサービス領域については、カスタマーエクスペリエンス設計メンバーと一緒に新たな顧客体験を創出し、その体験を提供するモバ

イルアプリ∕Webのサービスデザイン‧開発を行っていただきます。

‧業務系サービス領域については、お客さまのビジネス‧課題を深く理解しているコンサルタントと一緒に新たなビジネスプロセスを設計し、その体

験を提供するモバイルアプリ/Webのデザイン‧開発をお任せ致します。(お持ちのスキルや志向性によってアサインを検討します)

【働き方〜独自の働き方改革〜】

社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、下記のような改革を進めました。

‧残業減少:1人あたり1日平均1時間未満に

‧離職率低下:実施前の約半分に

‧2025年版「働きがい認定企業」に選出

応募資格・必須要件

■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧コンサルティング業界にて業務経験をお持ちの方<業界不問/領域不問>

‧iOS、Androidを始めとするモバイルの開発経験がある方

‐ネイティブ形式:Swift,Kotlin,Objective-c,Android-Java いずれかの強みを持つ方

‐ハイブリッド形式: Flutter, React,Angular,Vue.jsなど

‐Web形式:HTML5,Javascript

給与

想定年収:500万円〜2500万円

月額:426,666円〜2,113,333円

年額(基本給):5,000,000円〜25,000,000円

その他固定手当/月:10,000円〜30,000円

特記事項なし

■業績賞与 年1回(12月)

※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■給与改定 年1回(6月)

※昇給月は変更になる可能性があります。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、私傷病休暇、結婚‧出産‧忌引休暇、ボランティア休暇など、生理休暇、母体

保護休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ほか

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤費実費支給

住宅手当:有 自己名義で賃貸契約等がある月3万∕該当なし月1万円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度もしくは前払い方式

教育制度/資格補助:■オンライントレーニング∕24,000コース以上の共通‧所属別‧スキル別に用意されたプログラムから選択

できます。

■国内トレーニング

■海外トレーニング

選考について

■選考フロー:

書類選考→現場面接(シニアマネージャー)→最終面接(マネージング‧ディレクター)→オファー面談(内定後実施)

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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