【インフラ領域の受託業務専任★アカウント・エンジニア】最上流/リモート環境/フルフレックス

弊社のもともとの事業であるSESから受託・請負案件を拡大するお仕事です。

これまで培ったインフラ領域の要件定義・設計・マネジメントなどの経験を

アカウント・エンジニアとして活かしてみませんか？

最先端技術の経験、アーキテクチャー、など高すぎる専門技術力は問いません。

それよりも、基本的なインフラエンジニアの経験を基に

コミュニケーションを通して社内の請負メンバーと協力し

お客様の課題解決をしたい方と一緒に働きたいと考えます。

営業要素が強いポジションではありますが、ノルマはありません。

一方、利益が一定以上出た場合はボーナスを支給するので

モチベーション高くご活躍頂けます。

将来的にはIT課題だけでなく、経営課題に踏み込める

ITコンサルタントへのキャリアも実現できます。

▪️ 具体的なお仕事

お客様のビジネス課題や要求を深く理解し、

それを貴社の請負チームが確実に実行できるプロジェクトへと転換する、

I最上流工程に特化した重要な役割です。

1. 顧客とのリレーション構築と要求獲得

お客様先に常駐（リモートの場合もあり）しながら

ヒアリング・要求の明確化：お客様の事業戦略、

現状の課題、潜在的なニーズを深くヒアリングし、

インフラに対する要求事項を明確にします。

技術提案とコンサルティング：お客様の要求に対し

最適な技術構成やソリューションを提案し、

専門的な観点からコンサルティングを実施します。

2. 案件の切り出しと要件定義

スコープ定義・請負範囲の確定：

お客様の要求全体から、弊社の受託チームが請け負うべき具体的な

業務範囲（スコープ）を明確に定義し、お客様と合意形成を行います。

要件定義書の作成：

合意したスコープに基づき、インフラ構成、機能、性能、

セキュリティなどに関する詳細な要件定義書を作成します。

契約・見積もり支援：

定義した要件とスコープに基づき、必要な工数を算出し、

見積もりと契約内容の作成を支援します。

3. 社内チームへの橋渡しと技術指導

開発チームへの仕様伝達：

作成した要件定義書や設計思想を、

社内の構築・実装チームに対して

正確かつ詳細に説明・伝達します。

技術的なリードと課題解決支援：

構築・実装フェーズにおいて発生する

技術的な課題や仕様に関する疑問に対し、

お客様との最終確認を経て、社内チームを

技術的にリードし、解決に導きます。

4. 品質・納期管理

成果物チェック：

社内チームが作成した設計書、手順書、テスト結果などの成果物が、

お客様との合意内容（要件）を満たしているか、品質を厳しくチェックします。

プロジェクトの品質・進捗管理：

納期と品質を遵守するため、お客様と社内チーム双方の進捗を監視し、

計画通りにプロジェクトが進行するよう管理します。

【プロジェクト例】

・官公庁某顧客向けOA基盤システムの設計案件

　（ユーザ数10,000超の職員向け大規模OA基盤）

・大手通信企業向け案件創出・案件管理

・大手企業向けAzureクラウドセキュリティ・ガバナンス設計案件

▪️ 応募要件

■必須条件

【下記いずれかの経験がある方は採用＆年収優遇中】

・プロジェクトリーダー

・プロジェクトマネージャー

・アーキテクチャー

・プリセールス・エンジニア

・アカウント・エンジニア

・営業（無形商材）

・運用設計経験

・製品選定経験

・AWS/Azure/GCPなどのクラウド環境における設計経験

・SD-WAN、SASEなどの設計経験

・自動化/プログラマブルな経験

　（Python、Ansible、Terraformなどを用いた運用自動化の経験）

【下記資格保持者は採用＆年収優遇中！】

・プロジェクトマネジメント資格

・パブリッククラウド系資格、ネットワーク系資格

【募集背景】

【募集枠：複数名】

【転勤】

無し

・プリセールス経験（お客様への提案営業経験）1年以上

∟顧客交渉・折衝経験

∟要求分析・要件定義・スコープ定義の実務経験

∟要件定義書・RFPなど提案書の作成経験

・マネジメント経験（人数不問／育成や教育担当含む）

∟工数管理（WBS）

∟レビュアー経験

∟管理（品質・課題・予算・人員）

・以下①～③のいずれかの経験

①インフラを中心とした運用設計（5年以上）

②ネットワーク設計・構築の実務経験（5年以上）

③サーバ設計・構築の実務経験（5年以上）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 5,515,200円 -10,010,400円

・給与形態：年俸制（12カ月分割）

・固定残業代として、毎月の支給額に月30h分（マネージャーは45h分）

（8万7264円～19万6172円）を含む

・昇給昇格：年1回（2024年度年間平均昇給額：26万円 ）

・スキルや経験を考慮し、当社賃金規定により決定

・経験や経歴により下限給与を下回る場合有

・固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については

　割増賃金（残業代）を追加支給

・交通費支給（月5万円まで）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・週休二日制（年間休日：125日以上）

・有給休暇（時間/半日/1日単位で取得可）

・リフレッシュ休暇（年間4日）

　※夏季休暇を時期をずらして使用できる制度

　※入社時期により減1～3日

・冬季休暇

・慶弔休暇

・休職制度

・産前産後休業

・育児休業（育児時間・時短など）

・介護休業/休暇（時短など）

・健康診断時の特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理のための休暇等

・子の看護等休暇

・ボランティア休暇

・裁判員休暇

・健康保険（関東ITソフトウェア健康組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険

・従業員持株会

・退職金（企業型DC）

・慶弔見舞金（結婚、出産祝金等）

・自己啓発/資格取得費用（年10万円迄）

・社員親睦交際費補助（年2万円/人）

・エンジニア紹介費

・サークル活動支援費

・借上げ社宅制度（入社半年後から利用可）

・海外研修(ラスベガス等)

・副業可（要申請）

・女性疾病の健康診断補助

・ランチミーティング

書類選考→最終面接→オファー面談

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 6〜9名