BPO立ち上げメンバー／HRMOS事業部 シリーズセールス部

【事業紹介】

■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて

採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。

その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

【業務内容】

BPaaS（Business Process as a Service）組織立ち上げのコアメンバーとして、以下の役割を牽引していただくことを期待しています。

・BPOサービスにおける業務設計および運用マネジメント

・お客様・パートナー企業様と協働するプロジェクトのマネジメント

・自社プロダクトへのフィードバックおよび機能改善案の提案

・パートナー企業様へのトレーニング・イネーブルメント

【具体的な業務内容】

■BPOサービスにおける業務設計・運用マネジメント

・BPaaSとしての標準業務一覧、業務フロー、手順書の策定

・継続的な運用効率化に向けた施策の立案および実施

・社内各部門および関連ステークホルダーとの連携・調整

・お客様とパートナー企業様を巻き込んだプロジェクトマネジメント

・お客様ヒアリングを通じた業務要件の整理・定義（人事／労務／勤怠／給与）

・BPO化に向けた適切な役割分担の策定、進捗管理、および円滑なコミュニケーションの推進

・BPO導入後を見据えた継続的な品質管理・向上への取り組み

■自社プロダクトへのフィードバック・機能改善提案

・お客様およびパートナー企業様からの声（要望・課題）の収集および分析

・現場の具体的な業務課題に基づいた、自社プロダクトの機能改善案の企画・開発部門へのフィードバック

■パートナー企業様向けトレーニング

・パートナー企業様向けのドキュメント整備と継続的改善

・トレーニングプログラムの設計、および実際のトレーニング実施

【このポジションの魅力】

・「自社プロダクト（SaaS）自体を育てられる」

現場の運用課題を自社の開発チームに直接フィードバックし、HRMOS自体の機能改善に貢献できます

・「運用者」ではなく「サービスの設計者」になれる

ゼロから標準プロセスやマニュアル、体制そのものを構築できる裁量権があります

【募集背景】

現在HRMOS事業は「採用」「タレントマネジメント」「勤怠」「労務給与」「経費」など複数プロダクトを扱っており、シリーズセールス部は複数プロダクトの導入を推進する部門となります。

今回のBPO立ち上げプロジェクトは、主に「勤怠」「労務給与」にてシステム導入後も発生するお客様の業務負荷を軽減し、コア業務へ集中できる環境を支援すべく、立ち上げたプロジェクトです。

このプロジェクトの立ち上げコアメンバーを募集しております。

【配属】

HRMOS事業部 シリーズセールス部

【転勤】

無し

・労務、勤怠、給与領域における専門的な業務知識

・人事労務領域（給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど）における、BPO・アウトソーシングの実務経験、または業務要件定義・運用プロセス設計の経験（3年以上）

・SaaSプロダクトのプリセールス、または導入コンサルティングのご経験

・プロジェクトマネージャーとしてのご経験

・新規サービスメニューの企画・立ち上げ経験

・社会保険労務士（有資格者、または試験合格者）

大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

賞与：原則年2回、業績に準ずる

査定：原則年2回

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：330,159円〜406,349円

固定残業代：103,175円〜126,985円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）

祝日

年次有給休暇

慶弔休暇

夏季

年末年始休暇

特別休暇

アニバーサリー休暇

産休・育休　等

・社会保険完備

・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）

・部活制度

・マイチョイス(選べるワークスタイル)

ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、それぞれにあった働き方を一時的に選択することが可能

・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら：

※リモートについて※

現在、週2日程度リモートワークを推奨しております。

2027年2月1日（月）より、週4日以上オフィス出社（火・水・木・金を基本）となります。

書類通過⇒1次面接⇒人事（＝リクルーター）面談⇒最終面接

※状況により、面接回数変動あり

試用期間: 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

採用人数: 1名