【大阪・淀屋橋】ITコンサルタント◆素材・エネルギー業界※関西地場大手案件<RES>
アクセンチュア株式会社
富士ソフト株式会社
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| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収450〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西中島7丁目6番15号 |
| 年間休日 | 125日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
<日本最大級の規模と技術陣を誇るSIer/プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件/フルフレックス/平均残業24h/在宅勤務率7割超/子
育てや介護と両立しやすい制度多数/性別を問わず育休・時短勤務の実績多数>
■業務概要:
製造業のお客様を中心にシステム開発を担当いただきます。大手メーカー様の受託案件において、.NETやJava等を使用した業務アプリケーションの開
発を数多く行っております。(医療機器、産業機器、金融・流通・遊技製品の設計、開発など)
■具体的な案件例:
・医療機器(検体検査機器、調剤機器)のアプリケーション開発
・FA向け産業機器のアプリケーション開発
・金融系製品のアプリケーション開発
・Web/業務アプリケーション開発 など
※開発言語:C#.net、VB.net
■キャリアパス形成:
◎多様な案件保有が生み出す強み
└富士ソフトは自社製品にとらわれず、物流・教育・医療・金融など多様な業界の開発案件を保有。現時点のスキルを活かしながら、関心や得意を徐
々に広げていける環境です。
◎転職せずにキャリアチェンジができる柔軟性
└半年ごとの面談や公募制度により、「職種・領域を変える」挑戦が社内で可能。インフラ→開発、設計→営業などの事例も豊富で、“違うかも”と思
ったときにも次の道があります。
■働く環境:
・平均残業24h(8時間勤務換算でいくと14h程度)で働きやすさ○
・男女問わず育休・時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
・コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)も可能
└通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能。
■同社の魅力:
同社は、自社製品に縛られず幅広い業界・技術領域に対応する独立系ICT企業です。1970年の設立以来、製造・医療・金融・通信・公共・教育・エネ
ルギーなど、あらゆる産業のDXを支援し、10,000社超の取引実績を誇ります。特定のソリューションに依存しない姿勢から、顧客ごとに最適な技術・
手段を選定でき、技術者が中立な立場で課題解決に向き合えるのが最大の特徴です。また、近年はAI・5G・セキュリティといった最先端領域にも注力
し、「現場課題の解決」と「新技術の社会実装」の両立を図っています。
■必要要件:いずれかのご経験
・Windowsアプリケーション開発業務
・Webアプリケーション開発業務
・モバイルアプリケーション開発業務
・プロジェクトリーダー経験
・お客様への提案作業経験
・要件定義工程からリリース工程まで一連の工程を対応した経験
・将来的な管理職への展望をお持ちの方
想定年収:455万円〜909万円
月給:236,000円〜471,000円
月額(基本給):236,000円〜471,000円
■基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い
※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%
■深夜手当:割増賃金率25%
■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇 など
※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。
通勤手当:有 全額実費支給します。
厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)
退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。
定年:60歳
教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・
営業Q&A
■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)
■選考フロー:
書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定
※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。
※選考回数・フローについては変動することがあります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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