【大阪】アプリケーションエンジニア/実働7.5h×年休130日/SEIKOグループ/面接1回

年収350〜700万円 大阪府大阪市 正社員

コンピューターサイエンス株式会社

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募集要項

企業名コンピューターサイエンス株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収350〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島4-3-25フジヒサFJ中之島ビル10F
年間休日130日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜SEIKOグループの安定基盤×IBMコアパートナーとして認められた技術力/実働7.5h×月残業約20時間で安定的な働き方も叶います◎〜

◆日本IBMコアパートナー/多数の大手クライアントから信用された技術力

◆基本的にチーム常駐&日勤/稼働7.5h/上流・プライム案件にも挑戦できる環境

◆案件は、要件定義〜が4割程/開発設計〜が6割程となっており、上流工程に挑戦しやすい環境です◎

上流案件豊富&プライム案件も手掛ける当社にて、アプリケーションエンジニアとしてシステム開発を担当して頂きます。

【システム開発領域】

■Web開発(BtoB,BtoC)

■製造メーカー向けシステムの開発

■銀行業務、保険(生保・損保)システムの開発

■統合、合併システム、物流システム、会計システムの開発

将来的には、ご志向性に合わせてプロジェクトマネジメント等も担当します。

【当ポジションについて】

・IBMのコアパートナーとして、長期的に大規模案件を継続して受注できており、そこでの技術力を生かして他からのニーズも多数いただけています

。

・基本的には、チームでの常駐となり、日勤となります。(リリース等でスポット的な夜勤あり)

・スポット案件はほとんどなく、長期的な案件が多いです。

・よりプライム案件や受託案件の割合を増やしたいと考えており、請負プロセス定義/独自のフレームワーク作成など進めています。

■組織構成:

・全社員457名のうち、本社に280名、その他九州関西仙台に約50名規模、札幌に27名在籍しています。

年齢層は、20〜50代まで幅広く活躍中です。

同社には経験豊富な基盤エンジニアが多くおり、設計や構築経験が少ない方でもしっかりとバックアップしているため、安心して学べる環境が整って

います。

■働き方:

・平均残業時間23.5h/月

・所定労働時間7.5h

・リモート相談可(全案件の6割がリモート可。頻度は案件による。)

・年間休日130日

【同社について】

〜設立40年、SEIKOグループの安定基盤×IBMコアパートナー〜

「社員が安心して意欲的に働ける会社」「研究開発提案型企業で独自の技術力がある会社」を目指し、日々より良くするための取り組みを行っていま

す。

応募資格・必須要件

・オープン系の言語を用いた開発経験のある方

※言語不問/目安1年程度

歓迎する経験・スキル

・オープン系言語実務経験のある上流工程、プロジェクトリーダー経験者

・オープン系言語実務経験のあるプレイングマネージャー経験者

※プロジェクトマネージャー専任者は募集対象外

※マネジメントのみのご経験またはご希望の方は募集対象外

給与

想定年収:360万円〜700万円

月給:233,300円〜433,300円

月額(基本給):230,300円〜416,100円

その他固定手当/月:3,000円〜17,200円

※給与詳細は、経験・スキル・前職考慮し、相談の上決定します。

■給与改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6、12月)、決算賞与

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

※就業時間は担当プロジェクトによって異なる場合あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜23日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇(7月〜9月の間で4日間)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、有給休暇(勤続年数に応じ10日〜最高23日)※入社日に6日

付与/入社半年経過後に残数付与。半日有給休暇/時間単位有休あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 選択型福利厚生で選択可

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

確定給付企業年金

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 前払退職金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:同社ではIPAが公開するITSSをベースにしたキャリア形成を行っています。上司と共にエンジニアとしての

長期的な成長プランを設計し、定期的に見直しを行ないながらスキル・キャリアアップを支援します。

選考について

■選考フロー:

書類選考→適性検査(性格診断)・採用面接(1回)→条件面談(内定通知、給与提示)

面接回数: 1回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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