サーバーサイドエンジニア(設計・開発・運用保守)/利用者300万人越自社アプリ「EPARKお薬手帳」

年収400〜700万円 東京都豊島区 正社員

株式会社くすりの窓口

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募集要項

企業名株式会社くすりの窓口
職種運用・保守・監視
想定年収年収400〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒171-0014 東京都豊島区池袋2-43-1池袋青柳ビル4F
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【フルリモート可/ヘルスケア×ITの急成長企業/薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗超え】

電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」は300万DLを超え、主軸であるメディア事業がさらに成長し続けている中、利用者によりよいコンテンツを提

供できるよう新しいサービスを日々作成しています。その中で、複数の自社プロダクトの開発を円滑に進めるべく、新機能開発や既存機能の改修を中

心としたWEBアプリケーションの設計・開発・運用保守していただきます。

■具体的な業務内容:

・バックエンド側のサーバーサイドの設計と開発

・開発スケジュールの見積もり

・CI/CDの構築

・アプリ開発エンジニア側のAPIのインターファイスの作成

■業務の特徴:

◎アプリだけに範囲が限定されず、企画や仕様決めなども一緒に進めるスタイルなので、ただ作るだけでなく技術的な提案もでき、実装以上の経験を

得ることも可能です。

◎信が作ったアプリを多くのユーザーに利用してもらうことができ、ダイレクトな反応を感じることができます。

◎適性や経験により、チームマネジメントや後進育成などもお任せするポジションです。

■EPARKお薬手帳とは:

EPARKお薬手帳アプリは、患者様は無料で利用できる電子お薬手帳サービスです。導入いただいた薬局様では、お薬情報確認・予約受付ができる管理

画面から業務の効率化や患者様とのコミュニケーションツールとしてご活用いただいています。

■当社について:

当社は「医療とユーザーをつなぐ窓口になる」をミッションに掲げ、医療サービスの受け手と届け手の両方が便利になるプラットフォームの実現を目

指しています。今後、高齢化が進む日本において社会課題の解決に密接に関わる事業です。

BtoB領域ではオンライン診療の業務の改善・効率化をするサービスや、BtoC領域では国内最大級の薬局・ドラッグストア検索サイトを運営しており

、好きな時間・好きな薬局でお薬が受取れる「処方箋ネット受付」ができるサービスなどを展開しております。

現在、薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗を超え、東証グロース上場を果たしました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めるこ

とによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。

応募資格・必須要件

・システム開発/保守運用経験2年以上

・フレームワークを使ったPHPを使った開発経験

歓迎する経験・スキル

・ユーザーの課題感を肌身で理解できる力

・Swift、Kotlin、Javaの開発経験がある方

・ソースコードレビュー、プルリクエストを中心した開発フロー経験がある方

・小規模チームでの開発経験がある

給与

想定年収:420万円〜700万円

月給:350,000円〜562,500円

月額(基本給):210,000円〜380,000円

その他固定手当/月:62,500円

※固定残業手当は月、35時間0分、77,500円〜120,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年4回(四半期に1度)

■賞与:年2回(夏季賞与:10月〜3月・冬季賞与:4月〜9月)※職種・役職による

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間が30時間を超える場合は、申請が必要になる等、労務管理を徹底することで抑制に繋がっております

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、出産特別休暇、介護休暇

※会社カレンダーに準ずる

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月に3万円まで支給

住宅手当:有 該当条件より月10,000円支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:・成果共有発表会/技術共有会:四半期に一度実施

・スキルアップ支援制度:有

・社内勉強会制度:(各種テーマに基づき定期的に実施)

・オンボーディング研修(新入社員研修):有

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場責任者)→最終面接(担当役員)→内定

※選考フローは変動する可能性もございます。

※適性検査を受検いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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