【大阪・淀屋橋】ITコンサルタント◆素材・エネルギー業界※関西地場大手案件<RES>
アクセンチュア株式会社
エックスサーバーネットワークス株式会社
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| 企業名 | エックスサーバーネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収850〜950万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA |
| 年間休日 | 122日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
国内トップシェア、国内最速の性能を誇る自社サーバー/安定的に成長を続けている当社で組織拡大のため採用強化しております!
当社は、コストパフォーマンスの良さ、充実した機能、手厚いサポートを武器に、クラウドインフラ業界の中でも、運用サイト数250万件で国内トッ
プシェア率(※1)を誇り、世界最高クラスのハードウェア、ソフトウェアシステムで国内最速の性能を誇るサービスを提供しています。
(※1)2025年12月1日時点、W3Techs 調べ
■業務内容:
自社運営サービスをより高速に、より安定的に、よりセキュアに利用していただけるよう、ミドルウェア領域のプロジェクトのリーダーとして、推進
をお任せします。
・プロジェクトの推進
・日々検知されるkernelやミドルウェアの脆弱性への対策を立案・導入
・クラウドインフラサービスのサーバー設計・構築
■働き方:
当社はクライアントワークではなく自社で一気通貫でサービスを提供しています。また、専門領域ごとに課が分かれていることにより、自身の担当範
囲に特化し、業務負荷を分散しているため、残業時間の削減に成功しております。
■入社後のイメージ
ご入社いただきましたらまず、日々の脆弱性の対応や調査をご担当いただきます。
当社のサーバーの構成や、どのようなミドルウェアで動作しているか、設定がどのようになっているかなど、サーバー周りの知識を身につけて頂きま
す。
その後は、スキルに応じて脆弱性回避策検討、対策支援などセキュリティ強化に向けて、改善提案業務に取り組んでいただき、少しずつリーダーとし
てプロジェクトをお任せしていきます。
新しい機能の設計など高度な業務にも挑戦していただくことも可能です。
■セキュリティに対する取り組み
当社グループは、セキュリティに対する取り組みを重要視しています。外部からの脅威への対策を徹底的に行い、システムやユーザーデータの安全性
を最優先に考慮しています。
大規模サービスのミドルウェアの脆弱性対応をリーダーとして推進していただき、セキュリティに関するスキルをさらに高めることができます。
・プロジェクトのリード経験(プロジェクトマネージャに類するポジション)
・LinuxベースとしたOSSでのサーバー設計、開発、運用経験(LPIC3相応)
・シェルスクリプト作成経験
・WEB/MAIL/DB/DNS等クラウドインフラサービスの主要機能の基礎知識。
・ネットワークの分野の基礎知識
・クラウドインフラサービスの利用経験
・Linuxカーネルやミドルウェアの作成、コードリーディング、ビルド、改修経験
想定年収:850万円〜950万円
月給:531,250円〜593,750円
月額(基本給):460,227円〜514,371円
※固定残業手当は月、20時間0分、71,023円〜79,379円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収には賞与が含まれています。
■昇給:あり(随時)
■賞与:年4回※賞与額は業績および人事評価により決定。
※残業が20時間を超えた場合は別途残業手当を支給いたします。
労働時間区分:シフト制
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
勤務パターン例:8:00〜17:00、9:00〜18:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00、12:00〜21:00
休憩:60分
時間外労働:有
8時〜13時の間は30分区切りで出社時間を選択可能なシフト制。稀にメンテナンス等で早朝夜間の勤務あり
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
完全週休二日制(土日)、祝日、夏休み 4日、秋休み 1日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後に10日)、看護休暇、介護休暇
、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、弔事休暇
通勤手当:有 ※出社状況に応じて支給(月3万円まで)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:65歳
教育制度/資格補助:外部セミナー受講、資格手当(月額制)
■面接回数2回
■選考方法:1次面接(配属先担当者)、筆記テスト→最終面接(役員)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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