【大阪】SAP導入コンサルタントリーダー候補◆NTTデータx日本総研G／在宅可×フルフレックス

<独立系プライムベンダー／親会社に頼らない企業経営、幅広い業界・顧客へサービス展開／ITコンサルから構築・運用まで一貫したトータルソリュ

ーションを提供／「働きがいのある会社」3年連続ベストカンパニー入り／出社×テレワークのハイブリット／フルフレックス制>

■業務内容:

・SAP導入プロジェクトまたは保守・運用プロジェクトにおいて特定領域のメンバーまたはサブリーダー候補以上として数名〜数10名のプロジェクト

に参画いただきます。

・入社直後はメンバーとして参画いただき、チーム内の役割は、顧客との打ち合わせ対応(打ち合わせ資料作成、打ち合わせのファシリテート、説明

・進行)、SAP各種設定(カスタマイズ及び動作確認)、概要設計作業。協業者への仕様伝達、受入テストを想定しています。

・その後、当社のカルチャーに慣れてきたころにリーダーを担っていただき、業務領域のリーダーまたはサブリーダーとして、チーム運営、メンバー

管理、各種進捗管理・レビュー、業務チーム間の各種横ぐし調整等を遂行いただきます。

・コンサルから開発まで一貫して行うので、技術知識も高めながらコンサルティングもできるポジションです。

<業務例>

▼構想策定・要件定義・設計・構築

・SAPの新規導入プロジェクトに参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。

・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施

▼運用・保守

・本番稼働を迎えたSAPシステムの安定稼働をベースとしながら、お客様がより有効にシステムを利用していくための改善提言やシステム改修を推進

・SAPシステムの保守運用サービスを発端として、それ以外のお客様既存システムについての保守巻き取り推進

<プロジェクト例>

・関西圏(大阪が中心)に本社を構える、製薬・製造業(売上高数百億〜1兆円規模)のお客様の基幹システム構築／保守運用

<事業の魅力>

・日本を代表するリーディングカンパニーの大規模案件にプライムで携わることができます

・当社は1990年代からSAPに携わっているため開発スキルナレッジや導入方法論の情報が豊富にありキャリアアップできる環境が整っています

■必須条件:いずれも

・開発の経験があること※ABAP歓迎

・上流工程(要件定義または基本設計)経験があること

・新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験

・要件定義、基本設計工程をリードする能力

・顧客向けに分かりやすい説明資料を作成し、自らの言葉で説明できる能力

大学卒業以上

想定年収:960万円〜2000万円

月給:520,000円〜650,000円

月額(基本給):520,000円〜650,000円

※表記給与は残業30時間／月実施想定額です。

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※標準労働時間:7時間30分／日

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12/30〜1/2-3)、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補給(世帯主の場合)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

教育制度/資格補助:階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報

処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒処遇提示(人事)⇒書類提出⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり