【大阪】自社開発の健診システム導入(導入実績240施設)顧客直のプライム案件・研修体制充実

【仕事内容】

導入実績240施設以上を誇る自社開発の健診システム『TOHMAS-i』の導入プロジェクトにおいて、

上流工程(要件定義・設計・導入・操作指導)をお任せします。

【具体的な内容】

・ お客様(病院・健診センター)との打合せ、業務フローのヒアリング

・ パッケージシステムのパラメーター設定・カスタマイズ要件の定義

・ 現地でのシステム導入作業、操作説明,本稼働後のフォローアップ

【キャリアパスと教育体制】

今後「上流工程」へ挑戦したい方を歓迎します。

入社後研修(約1ヶ月)として独自の育成プログラムにて、健診業務の知識や仕事の進め方を基礎から学びます。

その後、OJT研修として実際のプロジェクトに参加。先輩社員のサポートのもと、実務を通して徐々に業務を習得していただきます。

【チーム体制・風土】

1プロジェクトあたり2〜4名のチーム制を採用。個々のスキルに合わせてタスクを配分します。

健診システム導入SEは約50名在籍。常に10以上のプロジェクトが並行して動いています。

週次ミーティングに加え、LINE WORKSを活用したリアルタイムな連携が活発です。

チーム内はもちろん、プロジェクトの垣根を超えて相談し合う、風通しの良い環境です。

【当社 健診システムについて】

オンプレ版の健診システム『TOHMAS-i』は大規模施設向けで240施設以上の導入実績があり、

お客様ニーズに柔軟に対応できるシステムとして高いシェアを誇ります。

・ システム開発(SE・PG)、または運用保守などのエンジニア実務経験がある方

※言語やフェーズは不問です。

・ ドキュメント作成経験がある方(詳細設計書、テスト仕様書、マニュアル等)

・ 「今後、上流工程や顧客との会話に挑戦したい」という意欲をお持ちの方

・ パッケージシステムの導入経験

・ 医療業界や健診業務に関する知識・経験

・ IT業界でのプリセールスや営業同行の経験

想定年収:400万円〜700万円

月給:200,000円〜400,000円

月額(基本給):200,000円〜400,000円

通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当あり

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回(7月・12月) ※:業績次第で期末賞与も別途あり。

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

平均残業時間:20時間(年間平均)

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇は入社月に応じて付与される日数が異なります。(年1回付与)

GW・夏季・年末年始休暇(当社カレンダーによる)

その他:産前産後／ヘルスケア／ボランティア／特別(休暇、慶弔等)休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子10,000円／月など 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 入寮資格がある場合、社宅:無し

退職金制度:有

定年:65歳 高年齢者継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:◇資格取得奨励金

基本情報処理技術者:3万円、応用情報処理技術者:6.5万円、高度情報処理系:7.5〜15万円 など

◇通信教育支援

書類選考→面接(個別面接複数回と適性検査)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり