17_111_060【在宅勤務可】AWS構築‧運用エンジニア<キャリア支援多数>AWS最上位認定

■□日本最大規模∕最高クラスの陣容を誇るSier∕働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■業務内容:

AWS等のIaaSを利用したプロジェクトを運営し、システムの要件定義‧設計‧構築‧保守作業をご担当いただきます。

<開発環境>

‧開発言語...シェルスクリプト

‧OS...Windows、Linux

‧DB/DC環境...Oracle、Postgres、MySQL、SQLServer等

■キャリアパスについて:

‧マネジメント...ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。

‧スペシャリスト制度...管理職職階(マネジメント)に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力(知識、技術)

を評価、認定していくキャリアパスも用意しています。

‧配属後フォロー面談...入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます

。キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会として

ご活用下さい。

■配属先について:

マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってき

た様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。

‧ミッション...パブリッククラウド(AWS、Azure)において、お客様情報システムのインフラ設計、構築及び保守や運用業務、業務遂行サービス分

野を担当します。また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト、高度化、自動化を実現します。

‧特色や魅力...パブリッククラウドのシェアトップクラスであるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoTや政府に対して大きな強みを

持っています。また、日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。

1AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得

2「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2019アワード」 Modern Device Awardで最優秀賞を受賞

■必須条件:下記いずれか必須

‧AWSを利用したシステム構築経験

‧数名のチームリーダ、サブリーダとしての上流工程経験

‧仮想化環境のインフラ設計や構築経験、運用設計経験

‧Linuxの設計、構築経験

‧業務系アプリケーションの開発経験

‧カーネルチューニング経験

‧LAMPでの開発経験

‧仕様書が読める程度の英語スキル

‧ネットワーク技術、ストレージ技術等に特化した技術

‧システム監視設計、構築経験

‧ベンダーコントロール経験

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%

※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり