【大阪‧淀屋橋】エンジニア∕素材‧エネルギー‧インフラ企業の大規模DX等∕残業20h程<RES>
アクセンチュア株式会社
アビームシステムズ株式会社
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| 企業名 | アビームシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収450〜1100万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 27F |
| 年間休日 | 124日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
〜顧客密着だからこそオンプレ‧クラウドを問わず「最適解」を提案できる! SAP-Basisのスペシャリストとして顧客のビジネス基盤を支える〜
■職務概要:
お客様の業務ニーズ‧業務課題を起点として、SAPシステムの導入‧開発‧保守までの幅広いプロジェクトをお任せします。
SAPという世界シェアNo.1のERPパッケージ機能の習得を通じて、お客様の基幹業務プロセス‧ビジネスモデルの理解を深め、要件定義など上流工程
に強いSAPコンサルタントへのキャリアを積むことができます。
SAP Basisコンサルタントとして、サーバー(オンプレ、クラウド)∕ネットワーク∕セキュリティの知識をベースに、SAPのBasisと呼ばれる基盤に
近い領域の知識を生かし、インフラの設計‧構築‧運用およびシステムの導入、更改案件などの技術支援サービスを提供しています。
※上流の設計‧構築案件も多く、インフラ業務の全工程に関わる機会があります。
■魅力:
(1)お客様ニーズ起点:お客様の業務ニーズ‧業務課題に対してのソリューション提案を行うため、SAP以外も含めたシステム全体の考慮が必要とな
ります。パッケージの導入が目的ではなく、お客様のニーズに向き合った対応ができることが私たちの強みです。
(2)顧客に近い地に足の着いた実践力:お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年‧20年先のシステムを一緒に考える姿勢と、一
時的な流行りに流されることのない地に足の着いたIT実践力(プロマネ、要件定義〜開発‧保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋が
っています。
(3)SAPの経験、実績、コンサルタント数:アビームグループは日本でのSAPコンサルタント数No.1、アビームシステムズも東海‧関西地区において
はSAPコンサルタント数No.1。経験と実績の積み重ねがプライム案件をリードできる土台となっています。
■やりがい:
お客様に近い立場でサポートできるため、仕事の成果や貢献度を実感できます。要件定義から設計開発、導入、保守運用とシステムライフサイクル全
体を見るため、お客様と長いお付き合いとなります。その中で築いた信頼関係と知見を活かし、するどい提案、ITマネジメント等様々な事ができるよ
うになります。
インフラ(サーバー(オンプレ、クラウド)∕ネットワーク∕セキュリティなど)の設計、構築、運用、監視業務経験者
(※マネージャークラスを希望の場合はPM‧PL‧マネジメント経験等)
‧AWS∕Azure∕仮想化の知見がある経験者
‧SAP Basis経験者
‧Python、PowerShell、etc.などのスクリプト開発、運用経験者
‧最新のIT技術についてこだわり、興味のある方
‧組織やチーム、プロジェクトでのリーダー経験者
想定年収:450万円〜1100万円
月給:260,000円〜620,000円
月額(基本給):260,000円〜620,000円
※能力‧経験‧前給を考慮の上、面談により決定します
■昇給:年1回 ■賞与:年2回
【年収例※残業20h、扶養対象の子供2人の場合】
650万円(27歳)
750万円(30歳)
900万円(35歳)
1,100万円(39歳) マネージャークラス
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:70分
時間外労働:有
フレックスタイム制(実働時間:7時間50分)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
年末年始休暇、春季休暇(GW)、夏期休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇等)、有給休暇(入社2ヶ月経過後15日、最大60日保
有) 等、産休育休取得実績あり(2022年度実績:男性45%、女性100%)
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:有 子育て支援手当 1人目:2万円、2人目:1万5千円
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 補足事項なし
教育制度/資格補助:入社後3ヵ月、6ヵ月のカウンセリング
職位‧職種に応じた研修や資格取得補助制度
語学力向上支援制度(英語‧中国語) など
★育成担当をつける体制を取り、丁寧にOJTを行います。
(1)書類選考
(2)適性検査+1次面接(現場)
(3)最終面接(役員)
※選考方法は場合によって変更となる可能性があります。
※状況に応じてカジュアル面談や責任者様との面談も可能です。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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