【大阪】SAPコンサルタント(Basis/インフラ)※フルフレックス/DXで企業変革を加速させる

年収450〜1100万円 大阪府大阪市 正社員

アビームシステムズ株式会社

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募集要項

企業名アビームシステムズ株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収450〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 27F
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜顧客密着だからこそオンプレ‧クラウドを問わず「最適解」を提案できる! SAP-Basisのスペシャリストとして顧客のビジネス基盤を支える〜

■職務概要:

お客様の業務ニーズ‧業務課題を起点として、SAPシステムの導入‧開発‧保守までの幅広いプロジェクトをお任せします。

SAPという世界シェアNo.1のERPパッケージ機能の習得を通じて、お客様の基幹業務プロセス‧ビジネスモデルの理解を深め、要件定義など上流工程

に強いSAPコンサルタントへのキャリアを積むことができます。

SAP Basisコンサルタントとして、サーバー(オンプレ、クラウド)∕ネットワーク∕セキュリティの知識をベースに、SAPのBasisと呼ばれる基盤に

近い領域の知識を生かし、インフラの設計‧構築‧運用およびシステムの導入、更改案件などの技術支援サービスを提供しています。

※上流の設計‧構築案件も多く、インフラ業務の全工程に関わる機会があります。

■魅力:

(1)お客様ニーズ起点:お客様の業務ニーズ‧業務課題に対してのソリューション提案を行うため、SAP以外も含めたシステム全体の考慮が必要とな

ります。パッケージの導入が目的ではなく、お客様のニーズに向き合った対応ができることが私たちの強みです。

(2)顧客に近い地に足の着いた実践力:お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年‧20年先のシステムを一緒に考える姿勢と、一

時的な流行りに流されることのない地に足の着いたIT実践力(プロマネ、要件定義〜開発‧保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋が

っています。

(3)SAPの経験、実績、コンサルタント数:アビームグループは日本でのSAPコンサルタント数No.1、アビームシステムズも東海‧関西地区において

はSAPコンサルタント数No.1。経験と実績の積み重ねがプライム案件をリードできる土台となっています。

■やりがい:

お客様に近い立場でサポートできるため、仕事の成果や貢献度を実感できます。要件定義から設計開発、導入、保守運用とシステムライフサイクル全

体を見るため、お客様と長いお付き合いとなります。その中で築いた信頼関係と知見を活かし、するどい提案、ITマネジメント等様々な事ができるよ

うになります。

応募資格・必須要件

インフラ(サーバー(オンプレ、クラウド)∕ネットワーク∕セキュリティなど)の設計、構築、運用、監視業務経験者

(※マネージャークラスを希望の場合はPM‧PL‧マネジメント経験等)

歓迎する経験・スキル

‧AWS∕Azure∕仮想化の知見がある経験者

‧SAP Basis経験者

‧Python、PowerShell、etc.などのスクリプト開発、運用経験者

‧最新のIT技術についてこだわり、興味のある方

‧組織やチーム、プロジェクトでのリーダー経験者

給与

想定年収:450万円〜1100万円

月給:260,000円〜620,000円

月額(基本給):260,000円〜620,000円

※能力‧経験‧前給を考慮の上、面談により決定します

■昇給:年1回 ■賞与:年2回

【年収例※残業20h、扶養対象の子供2人の場合】

650万円(27歳)

750万円(30歳)

900万円(35歳)

1,100万円(39歳) マネージャークラス

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:70分

時間外労働:有

フレックスタイム制(実働時間:7時間50分)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、春季休暇(GW)、夏期休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇等)、有給休暇(入社2ヶ月経過後15日、最大60日保

有) 等、産休育休取得実績あり(2022年度実績:男性45%、女性100%)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子育て支援手当 1人目:2万円、2人目:1万5千円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

教育制度/資格補助:入社後3ヵ月、6ヵ月のカウンセリング

職位‧職種に応じた研修や資格取得補助制度

語学力向上支援制度(英語‧中国語) など

★育成担当をつける体制を取り、丁寧にOJTを行います。

選考について

(1)書類選考

(2)適性検査+1次面接(現場)

(3)最終面接(役員)

※選考方法は場合によって変更となる可能性があります。

※状況に応じてカジュアル面談や責任者様との面談も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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