【仙台】業務アプリケーションITコンサルタント(金融向け)◆リモートワーク可能◆フレックス◎◆

年収500〜1200万円 宮城県仙台市 正社員

アビームシステムズ株式会社

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募集要項

企業名アビームシステムズ株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9-1仙台トラストタワー17F
年間休日124日

仕事内容

~お客様のビジネスへの貢献に向けて、共に成長する「Real Partner」を理念とし、コンサル品質とDX推進をベースにワンストップITソリューション

サービスを展開するユーザー系SI企業~

■業務詳細:

お客様のM&Aや新ビジネス、事業創出に向けた、業務ニーズ‧業務課題を起点として、システムの導入‧開発‧保守までの幅広いプロジェクトを担当

します。

1共同利用型プラットフォーム「ABeam Cloud Asset & Finance」 の構築‧運用保守

構築を通じて業務知識‧アジャイル開発‧先端技術(クラウド、データ活用等)の習得をし、クライアントへの付加価値提供を行います。

2クライアント基幹システム及び周辺システムの構築‧運用保守

クライアントと接点を持ちつつ、要件定義から構築‧運用保守までの一連の業務を担当します。

■案件例:

1金融業界のビジネス変革を支援する共同利用型ビジネスプラットフォーム構築プロジェクト

2リース会社の企業統合におけるシステム統合プロジェクト

?リース会社の税制改正等の制度対応に向けた大規模システム改修プロジェクト

■同社の魅力:

アビームグループでは、創成期よりリース業界のお客様の基幹システムに対し、構築や維持を継続し続け、40年となります。

今では、業界No.1のクライアントリレーションとシェアとなっており業界再編、新ビジネスモデル構築という難しい新たな課題をお客様と共に考え、

実現していける関係性とノウハウが強みです。

■働きやすい職場環境:

女性育休取得率10年以上100%/子育て両立支援プログラム有/育児中の短時間勤務制度有/月間平均残業時間約20時間/子育て支援手当有り(1人目:20

000円/月、2人目以降:15000円/月)

■キャリアパス:

アビームグループとしての連帯力として、より一層要件定義‧基本設計などの上流工程のスキル、プロジェクトマネジメントの力、ソリューション力

、提案力の強化も図っております。習得している技術やキャリアの志向性に応じて、PM、ITスペシャリスト、コンサルタント、組織マネジメントなど

強みを生かすキャリア形成が可能です。四半期ごとにキャリアカウンセリングを行うことで、ご自身のキャリア形成のサポートをしております。

応募資格・必須要件

‧オープン系システム開発の経験者

※マネージャークラスで採用希望の場合は、上記に加えてPM‧PL‧マネジメント経験等

歓迎する経験・スキル

‧Java, .NET, C#, C, C++を使用したコーディング経験者

‧特定の領域の業務知識(金融、リース、財務会計、経理等)をお持ちの方

‧リーダー経験を積みたい方や経験をお持ちの方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:510万円〜1200万円

月給:260,000円〜620,000円

月額(基本給):260,000円〜620,000円

■年収補足:

‧20時間/月の残業代を含む(全社員平均残業時間をもとに算出)

‧能力‧経験を考慮の上、面談により決定します

【年収例※残業20h、扶養対象の子供2人の場合】

670万円(27歳)、770万円(30歳)、910万円(35歳)、1,150万円(39歳)マネージャークラス

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:70分

時間外労働:有

※残業は月平均20時間程度(全社員)※在宅勤務‧時短勤務制度あり/リモートワーク可

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、春季休暇(GW)、夏期休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇等)、有給休暇(入社2ヶ月経過後15日、最大60日保

有) 等、産休育休取得実績あり(2024年度実績:男性78%、女性100%)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 子育て支援手当:1人目2万円、2人目〜1万5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:職位‧職種に応じた研修や資格取得補助制度

語学力向上支援制度(英語‧中国語) など

★育成担当をつける体制を取り、丁寧にOJTを行います。

選考について

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)適性検査+1次面接(現場)

(3)最終面接(役員)

※選考方法は場合によって変更となる可能性があります。

※状況に応じてカジュアル面談や責任者様との面談も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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