【関西】評価検証エンジニア(テスト設計など)転勤なし∕離職率2%以下∕一次請け‧プライム案件がメイン

年収300〜500万円 京都府/兵庫県/大阪府/大阪府大阪市/奈良県/滋賀県 正社員

ジャパニアス株式会社

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募集要項

企業名ジャパニアス株式会社
職種運用・保守・監視
想定年収年収300〜500万円
雇用形態正社員
勤務地京都府/兵庫県/大阪府/大阪府大阪市/奈良県/滋賀県
年間休日128日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜一次請け‧プライム案件がメイン∕転勤なしで希望勤務地にて長く働けます∕自社‧受託開発拠点も構え、創業以来黒字を続ける成長企業です〜

■システム領域:

‧Webアプリケーション(ECサイト、Webサービスなど)のソフトウェア評価検証業務

‧スマートフォン向けアプリケーションのソフトウェア評価検証業務

‧組み込み製品(医療機器‧デジタル複合機など)のソフトウェア評価検証業務

■主な業務内容:

(1)テスト管理:テスト計画の立案と見積、テスト計画書と報告書の作成とレビュー、進捗管理と報告、メンバー管理と育成、業務指示

(2)テスト設計:機能仕様書からのテスト設計書とテストケースの作成とレビュー

(3)テスト実行:テスト実施、不具合報告、テスト環境の構築

■評価制度

単価連動型給与制度(単価が上がれば基本給が上がる仕組み)頑張れば頑張るだけ昇給も目指せます。

■働きたい地域を選んで働く「地域愛採用」:

横浜で起業し、地域密着型として特定地域でNo.1を目指してきました。現在は、全国各地に拠点を構えるまでになり、社員一人ひとりが働きたい地域

を選んで仕事をしています。さらに、配属後は希望がない限り転勤はありませんので、その地域に腰を据えて働くことができます。

■徹底した教育制度:

人材が最大の財産だと考え、社員の教育に力を入れています。配属後の研修も充実しています。配属後の研修は基本的にオンラインで運営しています

ので、業務の都合上、集合研修が難しい場合でも、場所‧時間問わず研修を受講することができます。また、技術に特化した専属講師が在籍し、レベ

ルに合わせて技術力の向上をサポートしています。配属先で新たな技術スキルが必要となった場合、専属講師が社員のニーズに合わせてオーダーメイ

ドの研修をご用意します。

■当社について:

当社は、日本のIT通信業界およびものづくり業界に対して技術を提供しているエンジニアリング会社です。ソフトウェア、インフラ、メカトロニクス

、エレクトロニクスの4分野を軸に、大手メーカーを中心とした数多くのプロジェクトに参画しています。さらに、最近では「AI」「IoT」「クラウド

」をはじめとした先端テクノロジー領域にも参入し、新たな市場の開拓‧拡大にも取り組んでいます。

応募資格・必須要件

‧ソフトウェア評価検証業務またはソフトウェア品質保証(QA)業務経験

‧テスト設計経験

歓迎する経験・スキル

‧Webアプリケーション、スマートフォン向けアプリケーション、クラウドのテスト設計経験

‧医療機器のテスト設計経験

‧アジャイル開発におけるテスト業務経験

‧静的テスト(仕様書‧ドキュメント検証)経験

‧テストリーダー経験、委託請負業務の管理者経験

‧テスト自動化経験

‧JSTQB認定テスト技術者資格保持者またはISTQB-Advanced資格保持者

給与

想定年収:300万円〜500万円

月給:188,000円〜310,000円

月額(基本給):188,000円〜310,000円

※経験‧能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与年2回(5月‧11月)

<モデル年収>

年収900万円 ∕ 37歳 エンジニア職 経験10年

年収600万円 ∕ 32歳 エンジニア職 経験5年

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(11:50〜12:50)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇(入社後6ヶ月以降より10日間)、産前産後休暇、育児短時

間措置

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限5万円)

家族手当:有 第一子3000円 第二子以降5000円

厚生年金基金:無 厚生年金保険

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備

退職金制度:有 DC(確定拠出型年金)制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励金制度

■各種技術‧ビジネス研修並びに資格取得支援制度

■技術者の希望や志向性に合わせたオーダーメイド型のキャリアプラン‧パスの構築‧実現を重要視し、社員研修に注力。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(AI)→2次面接(採用担当)→内定

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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