【ひたちなか】サーバーエンジニア(半導体検査装置)◆コアタイム無フレックス∕世界トップシェア#N9

年収600〜950万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種インフラ・クラウド
想定年収年収600〜950万円
雇用形態正社員
勤務地〒312-8504 茨城県ひたちなか市新光町552番53
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■業務概要:

評価システム製品本部 電子線応用システム設計部において半導体検査‧計測装置(CD-SEM/レビューSEM)のサーバネットワークの設計‧開発をお

任せします。

■開発環境:

OS:組込系OS, Windows IOT, Linuxなど

言語:C, Python, JAVAなど

■業務詳細:

◇半導体の開発‧製造を支える半導体検査‧計測装置(CD-SEM/レビューSEM)の演算処理を担うサーバシステムの設計‧開発に取り組んでいただき

ます。顧客からの要求仕様を取り纏め、関係部署や外部企業と協力して設計‧開発を推進します。

◇半導体プロセスの難易度増により、検査‧計測点が爆発的に増えており(100万点以上)、大規模データを高速に処理する計算力向上が必須となっ

ています。データ処理用のサーバ構築だけでなく、ビッグデータ活用による機能向上、顧客価値向上を実現するためのシステム開発‧設計業務を担っ

て頂きます。

■魅力:

◎100万点以上のデータを扱う半導体検査‧計測装置(CD-SEM/レビューSEM)のデータ処理の根幹部分の設計、開発に携わることができる非常に影響

力の大きい仕事です。

◎世界トップクラスシェアの製品を複数保有し、更なる技術革新を追求するチャレンジングな組織風土です。また、ベテラン社員も多く在籍しており

、入社後に必要な技術や知識は積極的にサポートします。

技術力を高めるのに最適な環境と言えます。

◎半導体は世界中の人々の生活を支える重要な役割を担っており、自分自身の技術力を世界中の人のために活かせることにやりがいに感じられます。

■担当装置例:

‧高精度電子線計測システム GT2000

‧電子線高速広領域検査システム GS1000

‧高分解能FEB測長装置CG7300

‧高分解能FEB測長装置CS4800

‧高加速CD-SEM CV6300シリーズ

‧高速欠陥レビューSEM CR7300

■教育‧育成支援:

‧入社後すぐは先輩社員のもとOJTを実施していただきますので、中途入社でも安心してご入社いただけます。

‧キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など、日立ハイテクには多種多様な教

育‧育成支援制度が設けられています。

応募資格・必須要件

‧サーバの設計、運用‧保守の経験者(業界不問)

歓迎する経験・スキル

‧海外の方との業務をするための基礎的な英語力(入社後に学習できる研修プログラムも有)

‧機械学習、AIの知識‧業務経験‧顧客やサプライヤー等社内外関係者との折衝経験

‧ビッグデータ活用など、大規模データ処理を活かした価値創出に意欲のある方

給与

想定年収:644万円〜988万円

月給:391,500円〜587,200円

月額(基本給):309,000円〜464,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回(6月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

※等級に応じて以下の基本給‧固定残業代をご提示する場合もあります。

基本給:296,700円〜308,300円

固定残業代:30時間:79,000円~103,700円(超過分は別途支給)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

標準労働時間∕7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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