25_111_008【名古屋】業務系エンジニア◆エンジニアリングチェーン領域◆フレックス

〜働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続認定〜

■業務内容:

製造業様向けにPLM製品の導入、アドオン開発、外部連携システムとの連携機能開発を中心に業務アプリケーション開発を行います。

導入製品によりますが、.NET(C#)、JavaのWebアプリケーションのアドオン開発、CSアプリの開発をお任せいたします。

(開発するシステムの例)

◇E-BOM、図面管理の基幹業務システムの開発

◇M-BOM連携機能の開発

◇パッケージ製品(SaaS)の導入、移行案件

■業務イメージ:

PLMパッケージ製品の導入‧開発および周辺システムの開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、提案‧要件定義‧設計‧開発‧運用保守など

の工程で本人の希望や経験‧能力を存分に活かせる仕事を担当していただきます。

■魅力:

<部門の魅力>

当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積

むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。

<チーム組織構成>

各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換‧意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています

。

■入社後のイメージ:

‧ご自身のスキル‧経験に応じて最適な役割をアサインします。

‧対応製品の研修の受講を行い製品の基礎知識を習得して頂きます。

‧研修制度(e-learning∕対面での研修)により業務で必要なマネジメントなどの技術を習得する環境が整っております。

‧将来的にはプロジェクトマネジメント経験を積んでPL∕PM を目指すキャリアパスや、技術力や業務知識に磨きをかけてスペシャリストを目指すキ

ャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。また、若手であってもやる気があれば、早期にチャレンジし

ていける社内環境となっています。

■必須条件:下記全てのご経験を有している方

【共通】

‧開発経験3年以上でJavaもしくはC#での開発実務経験がある方

【SE/PL】

‧要件定義、基本設計などの上流工程の設計経験

【PL】

‧ 5〜10名程度のチームリーダー経験がある方

‧PM∕PL経験

‧PLM製品(Aras Innovator、Windchill、TeamCenterなど)の利用経験

‧Outsystemsの利用経験

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■年収例:

年収750万円∕30代後半∕主任(PM相当)

年収650万円∕30代前半∕リーダー(PL相当)

年収520万円∕20代半ば∕メンバー(メンバー相当)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

一日標準労働時間:7時間30分

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり