COMPANYの導入〜運用改善∕利活用支援◆大手企業のバックオフィス部門のDX推進◆<206-11>

□■平均残業時間20時間とWLB◎∕業界大手の案件保有数■□

〜業務改善‧業務設計力などのプロセスデザイン力とCOMPANY等の知見を掛け合わせ、顧客の生産性向上を実現〜

\こんな方におすすめです∕

‧COMPANYやRPA、VBA、生成AIなどを用いて、業務効率化に留まらない本質的な改善に挑戦したい方。

‧人事‧労務‧情シスなどバックオフィス領域の業務経験を活かし、業務設計や改善を上流から担いたい方。

■業務内容

エンタープライズ企業の人事‧情シス等のバックオフィス部門に対して、

顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェ

クトをリードいただきます。

徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY‧デジタルツール等の製品理解

を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。

例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA‧RPA等のデジタルツール‧生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のあ

りたい姿に向けた人事運用へ再設計‧改善を進めていきます。

人事労務の業務に対して、COMPANYの導入‧利活用や給与計算‧勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。

ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。

■魅力

人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課

題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする

力が身につきます。

また当社は、培ってきたプロセスデザイン力や生成AI‧業務基幹システム‧デジタルツール等のデジタル実装力を武器に、顧客業務の最適化とデジタ

ライゼーションを後押しするための価値貢献します。

また、今後は人事領域を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客のバックオフィス部門全体の最適化を支援します。

■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や保守開発の経験がある方

‧社内外問わず、複数の関係者が関わるプロジェクトを推進したことがある方(規模:5名以上)

‧バックオフィス業務(人事、情シス等)において、業務フロー改善やシステム導入‧リプレイスに携わった方

‧給与計算(給与‧賞与計算)の実務経験を2年以上お持ちの方

‧OS/SES系の企業に在籍し、運用や運用改善を行った経験がある方

想定年収:500万円〜700万円

月給:289,000円〜526,000円

月額(基本給):249,000円〜466,000円

その他固定手当/月:40,000円〜60,000円

※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。

■賞与:年2回

■給与改定:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり■残業想定:月20時間程度

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

フレックス休暇、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇など

※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険組合:関東ITソフトウェア保険組合

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格インセンティブ:約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート

■資格手当

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事担当もしくは現場マネジャー)→最終面接(部長)→内定

※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。

※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり