【大阪‧淀屋橋】ITコンサルタント◆素材‧エネルギー業界※関西地場大手案件<RES>
アクセンチュア株式会社
アビームシステムズ株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | アビームシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収500〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーA 27F |
| 年間休日 | 124日 |
〜SAP未経験可∕大手顧客のプライム案件多数!∕アビームG独自の充実した教育‧研修制度∕アビームコンサルティングとブラザー工業の共同出資
会社〜
■業務内容:
全世界でニーズの高いSAPは、DX化の流れの中で今後より一層重要度を増します。その中でアビームグループは日本でもトップの実績を誇り、SAP に
関する経験をゼロから積むことが可能です。
ERPパッケージの1つであるSAPを主軸に、コンサルティング業務から、要件定義/設計/開発/保守/運用までの最上流から運用/保守まで一気通貫で幅広
くお任せいたします。PJTメンバーは、パートナー比率が低いため、自社のメンバーが中心になってプロジェクトを遂行いたします。そのため、開発
経験のみならずコンサルティングやプロジェクト管理やマネジメント等の幅広い能力も身に着けることができるため、キャリアアップに繋がります。
パッケージの導入が目的ではなく、お客様のニーズに向き合った対応ができることが私たちの強みです。
<案件例>
1メーカーN社のS/4 HANAアップグレードプロジェクト
2メーカーO社の国内子会社SAP導入プロジェクト
3商社X社のSAP保守及びS/4HANAアップグレードプロジェクト
4メーカM社のSAP保守及び業務改善プロジェクト
5メーカーN社のS/4 HANA稼働後サポート、保守移管プロジェクト
6業界別S/4HANAテンプレートのモダナイズ再構築プロジェクト
※プライム案件中心で、顧客に近い立ち位置で業務ができます。
顧客折衝しながらスクラッチ開発にてカスタマイズしていきます。
■関西の組織について:
組織は約20名にて構成されております。中途社員比率は約50%と馴染みやすい環境です。
■働きやすい職場環境:
‧女性育休取得率10年以上100%
‧子育て両立支援プログラム∕子育て支援手当有り
‧水曜日は家族感謝Day'sとして「ノー残業」
‧月間平均残業時間21.1時間
■当社の特徴:
世界各国に拠点を持つアビームコンサルティングとブラザー工業の共同出資会社です。
アビームグループは日本でもトップの実績を誇り、SAPに関する経験をゼロから積むことが可能です。要件定義など上流工程に強いSAPコンサルタン
トへのキャリアを積むことができます。
〜SAP未経験歓迎〜
■必須要件:
‧基幹システムの開発経験3年以上
【活躍事例】
オープン系SE(開発経験3年、SAP未経験)
入社後、BI、ロジ領域保守担当の経験を通じて、SAP、設計開発力、お客様の業務知識などを習得します。また、チームリーダ
ーを担当するようになり、人材育成、マネジメントや顧客調整や交渉力などが鍛えられ現在はプロジェクトマネージャーを担当
しています。
想定年収:510万円〜720万円
月給:278,000円〜420,000円
月額(基本給):278,000円〜420,000円
※能力‧経験‧前給を考慮の上、面談により決定します
■昇給:年1回 ■賞与:年2回
【年収例※残業20h、扶養対象の子供2人の場合】
650万円(27歳)
750万円(30歳)
900万円(35歳)
1,100万円(39歳) マネージャークラス
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:70分
時間外労働:有
フレックスタイム制(実働時間:7時間50分)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
年末年始休暇、春季休暇(GW)、夏期休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇等)、有給休暇(入社2ヶ月経過後15日、最大60日保
有) 等、産休育休取得実績あり(2022年度実績:男性45%、女性100%)
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:有 子育て支援手当 1人目:2万円、2人目:1万5千円
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 補足事項なし
教育制度/資格補助:入社後3ヵ月、6ヵ月のカウンセリング
職位‧職種に応じた研修や資格取得補助制度
語学力向上支援制度(英語‧中国語) など
★育成担当をつける体制を取り、丁寧にOJTを行います。
(1)書類選考
(2)適性検査+1次面接(現場)
(3)最終面接(役員)
※選考方法は場合によって変更となる可能性があります。
※状況に応じてカジュアル面談や責任者様との面談も可能です。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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