【SAP未経験可/在宅可】人事‧給与‧勤怠システム運用保守‧改善提案◆自社勤務/上流挑戦/WLB◎◆

〜業務システム運用‧保守経験を活かして人事給与BPO業界のリーディングカンパニーにてさらなる上流へキャリアアップ〜

●残業月20時間程度/リモートワーク可/育休‧産休取 得率100%/時短勤務制度あり

●大手企業出資の安定基盤×充実した研修制度あり

■業務内容:

業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、以下をお任せします。

‧新規顧客向けの導入システムコンサルティングからBPO/ASPサービスの設計/開発

‧クライアント企業に提供する各種ASPサービス(給与システム‧勤怠システム等)の運用‧保守‧改善提案

‧各種開発案件におけるお客様からの要望のヒアリング‧要件定義‧基本設計

‧各種開発案件における詳細設計〜製造

(開発工程はオフショアパートナー依頼がメイン、小規模案件や対応速度が求められるものについては自社での製造もあり)

‧各種ベンダーコントロール(国内委託、外注パートナー‧オフショアパートナー)

※メインシステムとなる給与システムはSAPを利用しております。SAP未経験者でも専門的に知識をつけながらキャリアを広げることができます。

■魅力ポイント:

‧エンドユーザである人事担当者へのヒアリング等、お客様とのコミュニケーションを取る事が多く、上流の経験を積めます。

‧自社システムを提供するサービスのため、顧客先に常駐する事はなく、自社内勤務となります。

‧人事/給与関連に特化したサービスのため、業務知識や専門スキルを磨く事ができ、早い成長が見込めます。

‧複数のクラウドを利用しているため、インフラエンジニアとして活躍出来ます。

■キャリア:

運用‧保守から新規導入まで一貫しているため、成長速度に応じて、最上流から最下流までの幅広い経験を積むことが可能。システムエンジニアから

キャリアを積み、リーダー、マネージャへと進む事も出来ます。

■メッセージ:

システム部門においては、人事BPO‧ASPを拡大‧発展させるために、業務やシステムの集約化‧標準化‧平準化‧自動化に取り組んでいますので、

この理念に共感していただける方をお待ちしています。

<必須要件>

※以下いずれか必須

1業務システムの顧客対応‧開発‧保守‧運用経験いずれかをお持ちの方

2Azure/AWSの運用設計‧運用経験

‧導入PJにおけるファンクションリーダー

‧3〜5名程度のチームリーダー経験

‧人事給与関連領域の業務知識がある方(給与計算/社会保険/福利厚生/勤怠管理/マイナンバーなど)

‧SAP(人事‧給与)の運用‧保守経験

‧SAP(人事‧給与)の開発経験

‧Linuxサーバの運用経験

高等学校卒業以上

想定年収:410万円〜600万円

月給:265,000円〜419,000円

月額(基本給):265,000円〜419,000円

スキル‧経験を考慮のうえ、決定します。

■賞与実績:年2回

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

月の平均残業20h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。

初年度は入社月に応じて3日〜14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日(出勤率、勤続年数に応じて決定)です。

通勤手当:有 会社規定に基づき月額5万円迄支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度:有 前払いor 確定拠出金か選択できます

定年:65歳

教育制度/資格補助:■配属部署でのOJTメイン

■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など

■資格‧教育奨励制度

■選考フロー:

1次WEB面接(現場部長+人事)+適性試験→ 2次面接(部門役員+人事役員)※原則対面→内定

※選考場所:東京本社

書類選考通過の場合、1次面接までにWEB適性試験をご案内

面接回数: 2回

筆記試験: あり