【大阪/リモート可】<第二新卒歓迎>インフラエンジニア(NW)◆三井物産G/平均勤続年数13年超

◆第二新卒歓迎!急成長中の関西の顧客基盤へのサービス提供品質向上のための増員採用

◆安定基盤◎三井物産Gの基盤を活かし海外サービスの国内初導入事例も

◆働き方◎リモート週2-3回/有給消化率70%超/男女育休取得率100%

【業務内容】

関西拠点のお客様向けにインフラエンジニア(NW領域)をお任せします。

関西エリアで公共‧金融‧民需‧文教‧電力を中心に法人のお客様へ、時にはパートナー企業と連携しサービスを提供しています。所属組織では特に

有線/無線NWやセキュリティ、ロードバランサなど技術を中心お客様へ提案、要件定義、設計、構築を実施することがミッションです。

直近関西エリアの売上成長率が高く中長期的な組織体制強化が求められています。今後の組織の中核を担っていただける方の育成するため採用活動を

強化しています。

【プロジェクト例】

‧地方公共自治体、大学、企業等のNW提案/設計/構築

‧NWインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整(PM)とPJハンドリング

‧大手企業、文教、自治体向けのNW基盤の導入提案、設計、構築

【所属組織について】

キャリア採用者が半数以上いることから相互に連携‧補完しながら業務を前進させる風土が特徴の組織です。平均勤続年数が13年を超える定着の高さ

も特徴で幅広い年齢層の社員がいますが、風通しが良く、上下関係なく会話‧相談のできる環境です。また、同一フロアに営業など別部署のメンバー

も居ることから部署の壁も無く随時会話しながらプロジェクトに取り組めます。

*キャリア入社者インタビュー記事:ttps://note.com/mki_press/n/n273f8f43e284

【当社について】

三井物産グループの一員として約50年にわたりITサービスを展開しています。幅広い業界に対し、クラウドやセキュリティ、ネットワーク構築などを

提供。グループの基盤も活かし海外から新しいサービスを取り入れ国内初導入事例の創出も多数。

働き方ではフレックス制や在宅勤務を導入。有給取得率73.7%、育休取得率100%、平均勤続年数13.7年と高水準です。住宅補助や資格取得支援に加

え、勤続10年ごとに5日間のリフレッシュ休暇と手当支給制度もあり、長期的にキャリア形成をする環境が整っています。

<第二新卒歓迎>周囲とコミュニケーションを取りながら、前向きにチャレンジしてくれる方をお待ちしております!

◆必須要件:ネットワークシステムの構築経験

<歓迎条件 経験>

‧システムにおける提案〜要件定義の経験

‧プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダの経験

‧英語力(技術文書の読解ができるレベル)

<歓迎条件 資格>

‧基本情報技術者試験

‧CCNA、CCNP、CCIE

想定年収:430万円〜770万円

月給:229,800円〜419,000円

月額(基本給):229,800円〜419,000円

※給与詳細は実務経験‧年齢‧能力等を考慮の上、当社規定に基づき決定します。

※上記年収は{月額給+残業手当(月30時間)}×12ヶ月+予定賞与の金額です。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均:24.95時間/月(法定労働時間外換算で9.95時間相当)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリ

ー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇

通勤手当:有 当社規定に基づき支給

住宅手当:有 福利厚生欄に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得時報奨金

■MML(第二新卒)

■メンターあり

■資格報奨金

■キャリアセミナー

■各部門主催の勉強会

■One on Oneミーティング

■昇格時研修

■全社ワークショップ

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→オファー面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり