【大阪∕在宅可∕リーダー候補】社内SE(DX推進)〜業務の効率化‧標準化‧自動化を推進〜∕残業20h

〜創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー∕東証プライム上場∕DX化やITの事業改革に伴う変革期のフェーズ∕社内IT関連投資額3年間累計80億

円予定∕リモートワーク‧フレックス可‧年間休日123日の働きやすい環境〜

■業務概要:

当社デジタルIT部の社内SEとして、基幹業務を支える高度ERP化やAI活用による処理作業の効率化など、業務の「標準化‧簡素化‧自動化」を推進頂

きます。

■業務詳細:

‧担当システムの刷新や改修業務

‧新規システムのプロジェクトリーダー

‧要件定義、基本設計

‧開発/導入ベンダーコントロール

高度ERP導入などに関連した様々なテーマにおけるシステム開発‧構築‧改修に携わって頂きます。

開発実務についてはベンダー様に依頼しておりますので、プログラミングの実務はなく、要件定義や基本設計、ベンダーコントロールを中心にお任せ

致します。

■配属先:

配属先であるデジタルIT部は主に情報システムの管理と社内DX推進の役割を担う組織です。システムの利用業務分野ごとにチームをわけており、ご経

験やご希望に応じて、配属チームを決定させて頂きます。

各チームは4名前後で構成されており、幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、バランスの取れた組織となっております。中途入社者も半数程度在

籍し活躍しておりますので、中途入社でも安心して活躍できる環境です。

■働き方:

残業時間は20時間程度、リモートワークやフレックスを活用しながら柔軟に働くことが可能です。また、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認

証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しており、企業として働きやすい環境を整えております。

■当社について:

オフィス家具のリーディングカンパニーとして創業130年の歴史を誇るメーカーです。日本で先駆けてオフィスプランニングセンターを開設し、明日

の「働く」をデザインしています。日本で屈指のABWデザインモデルを用いたオフィスは説得力のある高い満足度を生み出しています。2022年3月に

外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたためITに関連する投資を3年間累計で80億を計画し

ております。

■必須要件:

‧システムやツールの導入プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー以上の経験をお持ちの方

(事業会社側の経験はもちろん、SIer等のベンダー側の経験をお持ちの方も歓迎です)

‧チームビルディング、チームマネジメントの経験をお持ちの方

想定年収:650万円〜850万円

月給:362,000円〜450,000円

月額(基本給):362,000円〜450,000円

※上記は目安であり、詳細は経験‧能力等を考慮のうえ当社規定により決定いたします

◆昇給:年1回(4月)

◆賞与:年2回(7月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜11:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

全社員残業平均月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、年次有給休暇、保存有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、その他会社が指定した日

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 条件有

家族手当:有 条件有

厚生年金基金:有 企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:eラーニングや社内研修(イトーキアカデミー)を行っています。

◆選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→内定

※採用プロセスや面接方法については変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり