【大阪/週3日在宅】社内SE(アプリ)◆社内エンジニアの生産性向上/残業ほぼ無/阪急阪神東宝G

◆社内SE強化採用:AIなど最新技術推進のために組織拡大いたします!◆

阪急阪神東宝Gのユーザー系SIerの当社にて社内SEをお任せします。

配属先は全社生産性向上を目的とし新技術‧製品の検証〜社内展開‧推進までをミッションとする組織です。

各開発本部の開発PJTが増加する中でAIエージェントの活用推進やその他最新技術の活用検証も含めた生産性向上のための施策が増加していることか

ら組織の体制強化が求められています。

これまでの開発経験を活かし、社内エンジニアの環境改善に向けて一緒に考え、実行していける方の参画をお待ちしています。

【業務内容】

(1)技術検証〜社内展開

‧マイクロサービス等技術の検証∕社内展開

SPA(Vue.JSやReactによるシステム開発)、CI/CD(Git)、コンテナ、クラウド(Docker、AWS)等

‧生成系AIを用いた生産性向上施策

※技術トレンドや市場動向を元に検証技術を決定していきます。

(2)社内システム開発

‧社内ワークフローシステム、人財育成システム等のローコード開発ツールを用いた開発保守

‧業務改善を目的とした社内ツールの立案、開発

【組織構成】

30-40代をメインとした10名(男性7名/女性3名)の組織です。対応するPJTに応じてチームを分けています。

【当社について】

‧企業安定性◎...当社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道‧医療‧ビル‧通信など多様な分野でITソリュ

ーションを展開。グループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼

が厚く、安定した経営基盤を誇ります。

‧ワークライフバランス◎...フレックスタイム制(コアタイムなし)や週最大3日の在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、有休取得率も高く、平均

勤続年数は10.5年。独身寮や育児‧介護支援、阪急阪神百貨店や宝塚歌劇などグループ特典も充実しており、社員定着率90%を超えIT業界平均以上を

誇る職場です。「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定されました。

‧システム開発経験

‧チームの取りまとめなどリーダー経験

‧DBの利用経験(SQL)

‧エンドユーザー向けシステム開発経験

‧オブジェクト指向プログラミングの経験

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜650万円

月給:230,000円

月額(基本給):230,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回(7月‧12月) ※:業績次第で期末賞与も別途あり。

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

平均残業時間:20時間(年間平均)

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇は入社月に応じて付与される日数が異なります。(年1回付与)

GW‧夏季‧年末年始休暇(当社カレンダーによる)

その他:産前産後∕ヘルスケア∕ボランティア∕特別(休暇、慶弔等)休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子10,000円∕月など 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 入寮資格がある場合、社宅:無し

退職金制度:有

定年:65歳 高年齢者継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:◇資格取得奨励金

基本情報処理技術者:3万円、応用情報処理技術者:6.5万円、高度情報処理系:7.5〜15万円 など

◇通信教育支援

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり