【兵庫/神戸】SE(河川‧ダム等のインフラ監視制御システム構築PM)◆社会インフラ貢献∕残業月30h

年収450〜1200万円 兵庫県神戸市 正社員 未経験歓迎

三菱電機株式会社

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募集要項

企業名三菱電機株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収450〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地〒652-8555 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
年間休日124日

仕事内容

■業務内容:

河川やダムなどの社会インフラを監視、制御するためのシステムに関わる要件定義や外部設計、および顧客との仕様協議やシステム開発に関わるプロ

ジェクトマネジメントを担当します。

<具体的には>

‧河川やダムなどを監視、制御するための、システム要件の整理と、機能、ハードウェア、画面、ネットワークなどのシステムを構成する要素の外部

設計

‧国や自治体等のインフラ管理者との、提案∕ヒアリング、システム仕様の打ち合わせ

‧システム開発に関わるプロジェクトマネジメント

‧地域社会の防災‧減災対策に貢献する新たなソリューション、システムの企画、研究開発

■配属組織について:

【社会システム第二部】

技術による社会課題の解決と次世代社会作りへの貢献

〜 高齢化‧人口減少‧グローバル化社会における安全‧安心‧快適‧省エネの実現と気候変動下の激甚災害から命と財産を守る〜

【社会情報通信システム技術第一課】

近年の自然災害激甚化‧頻発化において、河川やダムといった社会インフラを運営、管理する国や自治体の業務を高度化、省力化しうるソリューショ

ンを提供することにより、地域社会の防災‧減災対策に技術で貢献する。

■業務の魅力:

当社は、官公庁や全国各地の自治体におけるインフラシステムを幅広く扱っています。顧客を訪問し、直接会話させていただきながら様々な要望、課

題を解決するためのシステムを構築、提供することにより社会の安心‧安全へ貢献するとともに、通信、情報処理、UI、AIやIoTなど幅広い技術を習

得することができます。また、単に「システムを作る」だけではなく、「ビジネス」の視点を持ち、いかに顧客と自社双方の利益向上に繋がるかを考

える事業企画や戦略立案においては、将来の社会安定や新たなビジネス創出など未来志向の業務に取り組むことができます。

■職場環境:

‧残業:月平均30時間程度

‧出張:月2、3回程度∕日帰り、宿泊双方あり、宿泊は1泊2日程度

‧転勤について:基本的には神戸での勤務となります。

※事業状況やご本人の希望を踏まえたキャリアプラン等による転勤の可能性はあります。

‧リモートワーク:可(会社として出社率の基準は60%。要相談)

応募資格・必須要件

‧何らかのITエンジニア(ソフト‧ハード等の要件定義や開発)の経験

歓迎する経験・スキル

‧顧客向けシステム開発におけるプロジェクトのマネジメント

‧国や自治体、あるいは関連するコンサル会社等への提案やシステム仕様の打合せ

‧官公庁の通信ネットワーク構築、あるいは無線通信技術を用いた河川等の遠方監視制御システム構築の経験

‧情報システムに関わる市場のマーケティングや新事業創出に関わる経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜1200万円

月給:250,000円〜400,000円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※あくまで想定年収であり、ご経験‧役割等によります。

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■就業時間:8:30〜17:00または8:45〜17:15(神戸地区)

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■補足事項なし

寮社宅:有 寮‧社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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