【大阪∕在宅可】サーバ‧クラウドエンジニア◆阪急阪神東宝G中核IT子会社/低離職率/福利厚生◎

【阪急阪神東宝G中核IT子会社∕インフラ技術でDXを支える事業本部/DX加速ニーズに伴う体制強化採用】

【ここがポイント】

‧阪急阪神東宝グループの中核IT子会社として、安定した経営基盤とグループ内外の豊富な案件があります。

‧数千台規模のVM仮想基盤や会員数約5万人のファンクラブサイト基盤など、多彩なPJTでスキルアップが可能です。

‧スーパーフレックスや在宅勤務も活用でき、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

‧過去3年平均の離職率は約5%(vs. IT業界平均10%超)、平均有休取得は約14日。安心して長く活躍できる環境です。

■業務内容:

阪急阪神東宝グループをはじめ、ビル‧鉄道‧医療など幅広い業種のお客様向けに、上位層のISP事業基盤から下位層のエッジ層まで、ITインフラの

提案、設計、導入、運用保守を一貫して担うリーダー/リーダー候補を募集します。

■業務詳細:

サーバ仮想化基盤やパブリッククラウドなどの設計、構築、運用保守を担当します。単独PJTに加え、社内開発部門との共同PJTにも参画。社内外の

関係者やビジネスパートナーと連携し、ITインフラに関する提案から導入後の運用まで裁量を持って推進できます。グループ内ではDX関連PJTが大き

く動き始めており、グループ外のお客様からもIT投資ニーズが高まっているため、体制強化を進めています。

<案件事例>

‧当社ISPサービス仮想基盤VMware構築、運用保守

‧鉄道事業者向けAWSなどの仮想基盤構築

‧病院向け、自治体向けHyper-Vなどの仮想基盤構築

<技術環境例>

Windows、Linux、VMware、Hyper-V、AWS 等

■組織構成:

1チーム5〜10名程度で、リーダーを中心に案件を推進します。2〜3名体制の小規模案件が多く、5名以上で対応する大規模案件も年数件あります。案

件の進め方や課題解決手段は、各員がリーダーと相談しながら進められます。

<社員の声>

コミュニケーションが活発で相談しやすく、チーム連携も良好なフラット組織です。幅広い業務‧技術に携わり、顧客に近い立場でニーズを捉えなが

ら、社会的影響の大きい仕事を推進できます。新技術の習得機会や研修‧セミナー参加も豊富で、技術力とビジネススキルの両面を伸ばせます。

■必須条件:以下いずれかの経験(経験3年以上目安)

‧Windows/Linuxサーバの設計、構築

‧仮想基盤(VMWare、Hyper-Vなど)の設計、構築

‧クラウド(AWS、Azure)の設計および構築経験

‧障害時のトラブルシューティング、解決

‧サーバ構築PJTのプロマネ

‧プライベートクラウド基盤の構築

‧パブリッククラウドでのクリティカルシステム基盤の構築

‧IaCやCI∕CD、自動化などでのITインフラにかかる改善活動

想定年収:500万円〜750万円

月給:250,000円〜525,000円

月額(基本給):250,000円〜525,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年3回(7月、12月、3月)※2024年度実績 6.3カ月

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)

平均残業時間:20時間(年間平均)

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW、夏季、年末年始等、生理休暇、育児‧介護休業制度あり

■有給休暇:翌年度繰越可‧半日休暇制度あり

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子10,000円∕月など 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 入寮資格がある場合、社宅:無し

退職金制度:有

定年:65歳 高年齢者継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:◇資格取得奨励金

基本情報処理技術者:3万円、応用情報処理技術者:6.5万円、高度情報処理系:7.5〜15万円 など

◇通信教育支援

1次面接‧適性検査※1→2次面接(最終面接‧対面実施)→合格→オファー面談

※1次面接‧適性検査の両方の結果で判断

※適性検査(CUBIC)Web受講

面接回数: 2回

筆記試験: あり