【仙台】BtoB向け開発のプレイングマネージャー◆プライム上場∕年休129日∕キャリア択肢選◎

■業務概要:

プレイングマネージャーの即戦力ポジションをご用意いたします。

BtoB向けの開発プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。

エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。

また、仙台に当社の拠点を新たに構築したく、将来的にその拠点を取りまとめる立ち位置をお任せしたいと考えております。

■就業環境:

‧当面、仙台市青葉区の顧客拠点に常駐頂く形となります

‧お客様先常駐であっても当社の社員および協力会社員を主体としたチームでの参画の為、社内とほとんど変わらない環境で仕事が行えます。

‧直近10名程度の体制、2026年度には20名程度の体制になるよう進めております。

■評価制度:

‧当社は社員4,100名中、技術者が9割を超えています。圧倒的な技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる

制度と風土です。

‧公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。

‧期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。

‧納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

■特徴‧強み:

金融系システムを中心に四半世紀以上にわたり蓄積してきたノウハウと経験を武器にソリューションを提供しております。

銀行業では40年、損保業‧生保業では25年以上のシステム開発で培った豊富なノウハウを有し、基幹系、オープン系共に幅広い業務ソリューションの

開発経験を有しており、システム全体の最適化を視野に入れた戦略的なソリューションを提供しております。

高い信頼性を求められる金融系システムで築いた実績と高い評価、信頼を強みとし、さらなる成長を目指し、新たな技術やサービス領域にもチャレン

ジして参ります。

■デジタルインテグレーション本部

業務アプリケーション開発を中心に、「金融」、「公共」および「法人」それぞれの顧客に対して、基幹システム開発から、クラウド‧DXソリューシ

ョンの導入支援、各種先進技術に対するテクニカルコンサルティングをご提供しています。

主要なお客様:損保、生保、銀行、官公庁、社会インフラや流通業をはじめとする一般事業法人

‧業界7年以上かつリーダー経験5年

下記のいずれかに該当する方

‧初級リーダー以上の経験

‧WEBオープン系開発(JavaやPythonを優遇)または インフラ構築(オンプレ/クラウド)の経験が10年程度以上ある方

‧10名程度のチームのリーダーやマネジメントの経験がある方

‧顧客折衝の経験がある方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月額:500,000円〜750,000円

年額(基本給):4,467,600円〜6,700,800円

※固定残業手当は月、45時間0分、127,700円〜191,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定

■昇給:年1回

【年収例】

‧技術者平均年齢:28歳

‧主任 係長:年収700〜800万円∕経験6年〜∕27歳〜(年俸制)

‧課長クラス:年収750〜850万円∕経験6年〜∕28歳〜(年俸制)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※月平均残業時間30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

夏季‧年末年始休暇∕年次有給休暇(初年度10日)∕特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、

忌引等)∕生理休暇∕振替休日制度∕時間単位年休制度∕記念日休暇制度

通勤手当:有 月50,000円まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金5,000円〜100,000円)

■選考フロー

書類通過⇒面接1〜2回⇒内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし