【大阪】SAPコンサルタント∕エンジニア◆フルフレックス◆大規模案件多数<SAP>

〜同社内SAP専門チーム∕SAPのスペシャリストを目指したい方歓迎!〜

●平均残業20時間ほど∕2025年版「働きがい認定企業」に選出

●社員1人1人にピープルリードがついてキャリア構築をサポート

【業務概要】

SAP導入を契機に全社改革やグローバルオペレーションを実現し、お客様のビジネス変革を推進していただきます。アクセンチュアではグローバル単

位でのプロジェクトが多く、国内を代表する大企業や外資系企業に対して、アクセンチュアのグローバル拠点や社内の複数の部署と連携し、お客様の

変革に携わっていただきます。

<グローバルレベルでのプロジェクト遂行>

グローバルレベルでのプロジェクトが多く、ITの構築‧導入に関わる各種作業はオフショアのデリバリーネットワークが行うため、上流フェーズとマ

ネジメント業務に特化できることが魅力です。

<ハイブリッド型プロジェクトの遂行>

近年のデジタル化の進展に伴い、様々なクラウドサービスや、ECパッケージDXなどを組み合わせた”ハイブリッド型 ゙のプロジェクトも増えており、

SAPを中核に据えながらも、新しいテクノロジーへと、その仕事の幅を拡げています。

【研修について】

「SAPとは」から始まり、SAPコンサルタントの資格を取るためのベースとしての研修はもちろん、最新のソリューションやテクノロジーのノウハウを

習得するためのトレーニングまで広く研修プログラムがあります。

研修に加え、社内で蓄積された国内外の事例からもグローバル含め多くの事例‧ナレッジを学ぶことが出来る環境です。

【キャリア形成について】

社員一人ひとりに、業務上の上司とは別にピープルリードという社員が付き、社員のキャリア構築を支援します。

アクセンチュアでは非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあるため、各社員が自らのキャリアをカスタマイズして構築するのに、有効な制度となっ

ています。

【アクセンチュア独自の働き方改革】

「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施。社員の多様な働き方を支援し仕事とプライベートとも

に充実させることで、生産性向上等の社員意識向上に繋がっています。

変更の範囲:会社の定める業務

SAPプロジェクトにおいて要件定義‧設計‧導入いずれかの実務経験1年以上おもちのかた

※モジュール不問∕コンサル出身、SI出身、社内SE出身いずれの方もご応募ください。

‧SAPを用いた業務改革プロジェクトのご経験

‧SAPグローバルロールイン、ロールアウトプロジェクトのご経験

想定年収:480万円〜2500万円

月額:410,000円〜2,110,000円

年額(基本給):4,800,000円〜24,960,000円

その他固定手当/月:10,000円〜30,000円

※上記はあくまでも目安でありご経験‧スキルに応じて変動いたします。

※上記年収に加え、各種手当、残業代(約20時間分)、賞与を含めた金額となります。(アナリスト〜MD∕リードクラスまでを

想定)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休暇、配偶者出産休暇、育児休憩、子の

看病休暇、出産休暇、育児休業、育短勤務、在宅勤務制度(職種により)

通勤手当:有 通勤費実費支給

住宅手当:有 自己名義で賃貸契約等がある月3万∕該当なし月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度もしくは前払い方式

教育制度/資格補助:■オンライントレーニング∕24,000コース以上の共通‧所属別‧スキル別に用意されたプログラムから選択

できます。

■国内トレーニング

■海外トレーニング

■選考フロー:

現場面接(マネージャー、シニアマネージャー)→最終面接(シニアエグゼクティブ、またはパートナー)→オファー面談(内

定後実施)

※場合により面接が3回になるケースもございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし