【大阪∕三菱UFJグループ】社内SE(リーダー候補)◆IT戦略‧DX推進∕福利厚生◎∕住宅手当有

◎三菱UFJグループ∕年休124日‧土日祝休み∕住宅手当‧社宅制度有

◎男性育休取得実績あり∕育児‧介護休暇や短時間勤務制度あり

◎多岐に渡る事業展開で安定経営∕前期は過去最高益を記録◎

■採用背景

当社では基本的にシステム開発実務を外注しておりますが、プロジェクトリーダーとして、企画‧要件定義から実際の導入、安定運用まで一貫して、

社内事業部や開発ベンダー企業と共にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。

■業務概要

全社戦略や各事業部が目指す姿を実現するため、各事業部と開発ベンダーの間に立ち、3者で協業して様々な開発プロジェクトを推進していただきま

す。

<業務詳細>

‧事業部門と連携し、システムの要件定義を作成(システム要求事項の調整を含む)

‧設計工程におけるレビュー業務(品質‧妥当性の確認)

‧プロジェクト全体の進行管理およびテスト計画‧実施

‧システム移行に向けた計画の策定およびレビュー

‧全社戦略や各事業領域の課題に対応するシステム企画‧推進‧保守対応 ※対象領域:勘定系システム、業務系システム、社内IT基盤など

‧クラウド活用を含めた社内インフラ基盤の最適構成の検討‧導入‧開発

‧社内IT環境整備に関する企画‧設計‧開発‧導入の推進

■開発環境

言語:SQL(DB言語)

OS:Windows

DB:Oracle、SQLServer他

■配属組織:管理職含め全10名(30代〜40代)

■当社の魅力

<整った評価制度>

当社は職務等級制度を採用しており、年1回の人事評価を実施するなど、昇給、昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行

動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があります。半年の目標達成率で賞与額が決定します。

<安定経営>

パーキング事業やガソリンスタンド事業、オートリース事業、ソリューション事業等当社の事業展開は多岐に渡っているため、コロナ禍でも経営に影

響を受けづらく、前期は過去最高益を記録しています。

■必須条件:

‧アプリケーションもしくはインフラ開発の経験(経験業界‧言語不問)

‧PL、PM、PMOのいずれかのご経験

想定年収:750万円〜850万円

月給:410,000円〜490,000円

月額(基本給):380,000円〜440,000円

その他固定手当/月:30,000円〜50,000円

※上記は月20時間分の想定残業代を含んだ想定年収になります。

※上記「その他固定手当」:役職手当

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(11:30〜12:30)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

5日間連続休暇制度、年末年始6日

※有給休暇:初年度10日∕2年目14日∕4年目以降20日(最高)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 一定条件を有する職員1万4千円〜2万2千円

家族手当:有 扶養家族のある一定資格等級以下の職員に支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅社員寮規定に該当する者

退職金制度:有 勤続3年未満で自己都合により退職した方は対象外

定年:63歳 定年後65歳まで嘱託継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:■指名&公募研修

■推奨資格取得費用補助、資格取得報奨金制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※選考過程で適性検査を実施する場合がございます。

※面接回数が3回になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり