【大阪】intra-mart導入※設計‧開発支援◆高い社員定着率∕原則1人常駐なし∕各種支援◎

〜高い社員定着率∕原則1人常駐なし∕研修やスキルUP制度、各種支援がしっかり∕継続的に高い成長∕受託案件もしっかり〜

■業務内容:

大手メーカー向けintra-martのローコード開発(製造、システムテスト)

■開発環境:

‧体制∕当社社員2名体制

‧開発環境

【言語】intra-mart(BloomMaker、LosicDesigner)、JavaScript

【DB】PostgreSQL

【インフラ】AWS

■アサイン時の工夫:

◎エンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット‧デメリットがあるかを丁寧に説明のう

え合意形成を図っています。

◎万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、

エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。

■エンジニア専用の評価制度:

◎役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑

張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。

◎次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、

マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。

■帰属意識を持って働ける環境:

◎客先での常駐が中心ですが、プロジェクトはチームで担当するため、1人常駐はありません。月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有する仕組

みが確立されており、心理的安全性のある環境です。

◎また、関西では月に10回程度の勉強会開催されており、サークル活動も活発なので、チームを超えてのコミュニケーションも可能です。

■スキルUPのための支援制度:

◎Udemyを通して、実践的な講座がスマホでいつでもどこでも受講可能。また、対象資格の取得時に、最大1万から30万円までの報奨金を用意してい

る他、書籍購入費や社内表彰制度(年1回)における賞金等の支援もございます。

■必須条件:

詳細設計以上のご経験

◎こんな方の入社事例があります!

■年収380万〜400万⇒提示年収608万

◆経歴/スキル

1社で約9年電子カルテシステムに関する受託案件に携わる

C#、Java、VB.net、JvaScriptメイン。intra-martも経験

リーダーとして後輩指導も実施

◆入社の決め手

‧評価制度の明瞭性とキャリアの幅広さ

‧マネジメント‧エキスパートを選択可能

想定年収:500万円〜650万円

月給:297,000円〜400,000円

月額(基本給):256,000円〜345,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、41,000円〜55,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※最終金額に関しては応募者と相談の上決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※就業時間はプロジェクトにより異なる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後‧育児‧介護休暇(いずれも取得実績あり)、有給休暇(入

社半年経過後10日付与)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:有 子一人につき5,000円∕月(こども手当)

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年

定年:60歳 再雇用あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■e-learningシステム(場所を選ばず、毎日数分の研修も可能なUdemy)

■教育セミナー支援(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり)

■選考フロー:

書類選考⇒面接

※面接回数は場合によって異なります。

※気になること、不安なことがあれば何でも質問してください。

面接回数: 1回

筆記試験: なし