【ベテラン歓迎】ソフトウェア品質サービス事業責任者(部長候補)◆品質特化の事業部‧明確な評価体制

〜ベテラン歓迎∕定年65歳で長く就業できる環境∕創業以来20期以上連続黒字∕品質特化の事業部の責任者候補として事業推進やマネジメントをお任

せ〜

◎部門長が品質保証関連業界の理事を務めるエンジニア主体の社風

◎残業11h∕年休123日(土日祝休)∕離職率8%と高い定着率

■募集背景

当社のソフトウェア品質サービス事業は、社内起業として立ち上がり、現在も急速な成長を続けています。一方で、若手エンジニアや次世代リーダー

の増加に対し、実績と経験をもって彼らを導けるマネジメント層が不足しています。事業成長と人材成長を両立させるため、現場起点で組織を率いて

きた事業責任者人材を求めています

■ミッション

ソフトウェア品質サービス事業の一部門を率いる責任者として、事業目標の達成と人材育成の両立を担っていただきます。自身の成功よりも、若いエ

ンジニアや管理職候補の成長を通じて事業を拡大させることを使命とし、持続的に成果を生み出す組織づくりを実現していただきます

■具体的な業務内容:

部門責任者として、ピープルマネジメントを軸に、社員エンゲージメント向上や離職防止、次世代管理職‧エンジニアの育成を推進します。また、現

場に根差した営業支援(プリセールス)を通じて、顧客との信頼関係構築や案件拡大にも関与します。売上達成を前提としながら、人と現場の両面か

ら事業成長を牽引する役割です

■キャリアパス

‧入社後〜6ヶ月程度

当社の品質保証プロジェクトのリーダークラスとして現場での実績を構築いただきます。実績とは売上拡大、顧客との信頼関係の確立、現場の安定稼

働などの指標の中での達成度合いを指します

‧7ヶ月目〜

当事業部の課長職として1つのセクションのマネジメントを担当していただきます。マネジメントにはメンバーコントロール、売上管理、担当顧客と

のグリップ強化、採用などが含まれます。担当されたセクションでの実績をもって、その後、最短で半年単位で部長職への昇格の可能性あり

▼実例

12022年7月入社(38歳)...入社1年未満で課長

22021年入社(44歳)...入社3年目で部長

■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎

‧ソフトウェア品質‧テスト、またはITサービス領域での事業経験

‧プリセールスや顧客折衝を通じた案件拡大

■必要条件:以下いずれかのご経験

‧SESまたは受託∕開発事業における事業拡大‧売上成長の実績

‧エンジニアとして現場に立ち、プロジェクトリーダー∕PMとして売上に直接貢献した経験

‧30名以上の組織マネジメント、または複数チームを束ねた経験

‧人材育成‧後進育成を自身の成果として捉えられる価値観

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

想定年収:700万円〜1400万円

月給:466,667円〜933,334円

月額(基本給):403,603円〜807,207円

※固定残業手当は月、20時間0分、63,064円〜126,127円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月‧12月)

■決算賞与:業績による

■出張手当

■役職手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

全社平均11時間ほど※プロジェクトにより就業時間は変更となる場合があります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇(3日間)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、誕生日休暇

通勤手当:有 月5万円まで支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出年金(401K)

定年:65歳 70歳まで再雇用あり

教育制度/資格補助:資格取得奨励制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(事業部長)→最終面接(本部長)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし