【大阪】導入SE◆平均残業20h/シェア率高健診システム『TOHMAS-i』/阪急阪神東宝G

〜阪急阪神東宝G唯一のIT企業が作る業界シェアの高い健診システム導入〜

◆大規模施設向けにシェア率が高い健診システム『TOHMAS-i』

◆診療の中心ではない「健診システム」の導入だから叶う働きやすさ

◆開発は別部隊が担うため上流工程へ専念可能

【業務内容】

自社開発の健診システム『TOHMAS?i』の導入SEとして、病院‧健診センター向けプロジェクトを担当いただきます。売上拡大に伴い導入部門の体制

強化を実施いたします。

お客様の業務フローのヒアリングと要件定義、パラメータ設定、SQLによるデータ抽出‧投入、Excelでの帳票作成、社内∕現地での試験、本稼働立ち

会い、導入後約3ヶ月後までのフォローまでがミッションです。カスタマイズ開発もありますが別部署が担うため、要件を整理し仕様書として渡す上

流工程に専念できます。

【配属組織について】

健診システム導入SEは約50名在籍し、1案件あたり2〜4名+協力会社でチームを組みます。社員側が協力会社をリードする体制で、プロジェクト期間

は1〜2年規模。週次ミーティングやLINE WORKSでの相談が活発で、他プロジェクトのメンバーにもすぐ相談できる風通しの良さがあります。医療導

入のスペシャリストとして経験を深めるだけでなく、将来的にプロジェクトリーダーとして複数メンバーを率いるキャリアも期待されています。

【当社について】

◆安定基盤:当社は阪急阪神HDグループと三菱電機が共同出資するIT企業です。鉄道‧医療‧ビル‧通信など多様な領域でシステム開発‧運用を担い

、約40年蓄積してきたノウハウを強みに事業を拡大。DX投資にも積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」に選定されるなど、安定性と成長性の両

立した基盤があります。

◆働きやすさ:フルフレックスタイム制を導入し、年間休日122日‧平均残業20時間程度と無理のない働き方を実現しています。健康経営優良法人20

25「ホワイト500」認定やくるみん認定を受けるなど、健康‧子育て両面での支援も充実。独身寮、住宅‧家族手当、カフェテリアプラン、阪急阪神

グループの各種優待など、大手グループならではの福利厚生が整っています。

◆技術力:人々の生活基盤を支える「止められないシステム」を多様な領域で長年にわたって手掛けてきた技術力が特徴です。

‧システム開発‧運用保守‧パッケージ導入など、ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方

‧SQLを用いたデータ抽出‧投入、Excelでの帳票作成、仕様書作成のいずれかに強みがある方

‧顧客との打合せや業務整理など、要件定義や折衝に挑戦したい意欲をお持ちの方。

‧ 医療業界や健診業務に関する知識‧経験

‧ IT業界でのプリセールスや営業同行の経験

想定年収:450万円〜700万円

月給:230,000円〜400,000円

月額(基本給):230,000円〜400,000円

通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当あり

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回(7月‧12月) ※:業績次第で期末賞与も別途あり。

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

平均残業時間:20時間(年間平均)

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇は入社月に応じて付与される日数が異なります。(年1回付与)

GW‧夏季‧年末年始休暇(会社カレンダーによる)

その他:産前産後∕ヘルスケア∕ボランティア∕特別(休暇、慶弔等)休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子10,000円∕月など 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 入寮資格がある場合、社宅:無し

退職金制度:有

定年:65歳 高年齢者継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:◇資格取得奨励金

基本情報処理技術者:3万円、応用情報処理技術者:6.5万円、高度情報処理系:7.5〜15万円 など

◇通信教育支援

書類選考→適性検査(CUBIC)および一次面接[リモート可]→最終面接[対面]

面接回数: 2回

筆記試験: あり