【名古屋∕ポテンシャル歓迎】ITインフラ運用改善コンサルタント◆IT基盤から企業課題を解決<IMS>

\業界未経験‧職種未経験 歓迎∕

〜これまで培った専門知識‧コミュニケーション能力などを活かし意欲的にキャリアチェンジしたい方にお勧めの求人〜

●全社が1つのチームとなり顧客とビジネスを創るコンサルティングファーム

●残業平均20h‧離職率一桁、生成AI導入など働き方改革を実施

●顧客の事業成長のためのコスト削減などに伴走∕ITを基盤から支援

■業務内容

クライアントに最も近い立場で、ITシステムのインフラ運用コンサル〜顧客の経営課題解決‧変革をサポートします。

サーバーやクラウド、ネットワーク構築、ヘルプデスク運用など幅広く担当いただきます。一般的な「運用」ではなく、運用の効率化や追加開発の設

計開発フェーズ等、既存顧客への問題解決(コンサルティング)を担います。

‧依頼対応、障害対応、問合せ対応等の品質の高い運用保守

‧運用の中で派生する構築や上流工程

‧ビジネス変革の支援実行 等

■育成体制

最大6か月の研修で未経験でもしっかりと現場で活躍できる体制を完備。

‧ビジネス基礎(顧客伴走期間が長い同組織だからこそ!)

‧IT基礎(テクノロジーの基本から実装できるフェーズまで)

‧ITインフラ基礎

‧ITインフラ専門知見

■プロジェクト事例

‧官公庁:新たな次世代クラウドサービス‧DX推進の提供

‧製造流通業:DXの基礎となるインフラの運用‧保守‧拡張

‧製薬業:オフショア体制によるサービスデスク及び基幹系‧研究開発‧営業系のインフラデリバリーサービスやコンサルティング支援

※アサイン方法:希望を考慮しつつ、案件状況や本人にとってのキャリアも加味し柔軟にアサインいたします。

■独自の働き方改革

組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率84%∕女性比率30.4%へ増加、離職率半減∕残業時間減少の改善が進んでおります。

<取組例>18時以降の会議原則禁止∕残業ルール厳格化∕短日短時間勤務制度の導入

■魅力

‧クラウド案件など、市場ニーズの高い技術を備えたエンジニアキャリアを実現

‧業務変革と自動化を推進できるコンサルタントになれる環境

■キャリアパス

専門性やマネジメントスキルを磨くだけでなく、グローバルで15,000ポジションに応募が可能な異動制度があり、自ら挑戦可能。

■必須条件(下記いずれかのご経験をお持ちの方)

‧インフラ設計、実装、運用経験(オンプレミス‧クラウド‧ネットワーク‧ミドルウェア‧ワークプレイス‧セキュリティな

ど)

‧ITILベースでのサービス管理、PMO等のプロジェクト取りまとめ経験

‧インフラ運用コスト削減等のクライアント課題解決及び、提案活動経験

※未経験、ポテンシャル採用もしておりますのでご希望の方はdoda担当者までご連絡ください。

高等専門学校卒業以上

想定年収:663万円〜2500万円

月額:400,000円〜2,083,333円

年額(基本給):4,800,000円〜25,000,000円

特記事項なし

※上記はあくまでも目安でありご経験‧スキルに応じて変動いたします。

※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。

◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当

◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。

‧残業手当:実施分の支給

‧住宅手当 等

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

PJTにより変動しますが、平均20時間以内∕月となっております。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、私傷病休暇、結婚‧出産‧忌引休暇、ボランティア休暇など、生理休暇、母体

保護休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ほか

通勤手当:有 通勤費実費支給

住宅手当:有 自己名義で賃貸契約等がある月3万∕該当なし月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度もしくは前払い方式

教育制度/資格補助:■オンライントレーニング∕24,000コース以上の共通‧所属別‧スキル別に用意されたプログラムから選択

できます。

■国内トレーニング

■海外トレーニング

マネージャー以上の職位の者による面接2〜3回を予定

一次面接時に適性検査をご依頼する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり