【大阪/面接1回】SE/PG◆入社後確実に開発からお任せ/上流へのキャリアパス有/平均残業13h

【運用保守‧監視案件無し∕上流から下流まで一気通貫∕WEB特化∕充実のJava研修∕年間休日120日∕平均残業12.7時間∕就業環境◎】

【業務内容】

主にオープン系言語での開発プロジェクトを担当頂きます。

上流から一気通貫で受注しており、「保守フェーズだけ」「テストフェーズだけ」はございません。そのため将来的には下記の上流工程にもチャレン

ジ可能です。

【特徴‧固有魅力】

■ スキル‧言語‧キャリアチェンジを歓迎

以下のような転換を*明確に“歓迎枠”*として受け入れています。

‧フロントエンド → バックエンドへ挑戦したい

‧運用‧保守中心の業務から、開発へシフトしたい

‧インフラエンジニアから、アプリ開発へ転向したい

‧社内SEから、Web∕システム開発エンジニアになりたい

これまでのIT経験を土台に、「次のフェーズのエンジニア」へ進むための環境が整っています。

■ 運用保守で終わらない。必ず「開発」に携われます

運用保守専業案件はありません。

入社後は研修を経て必ず開発フェーズにアサインするため

「まずは保守から」という設計ではなく、最初から“開発前提”のアサインを行います。

■安心のチームアサインとフォロー体制

入社後は複数名で入れる案件にアサイン想定です!

経験者も含めてうまく馴染めるよう希望を反映させながら調整します。

また、人事や営業からのフォローも手厚く、経営陣‧バックオフィスも全員エンジニア出身のため、納得感のあるキャリアが積めます

■ 経験者も対象の社内研修(最大1か月)

GSIは毎年未経験エンジニアを育成する企業です。

そのノウハウを活かし、”経験者に対しても”最大1か月の社内研修を実施します。

‧Java中心の実装力

‧チーム開発の進め方

‧実務レベルのコードレビュー

座学で終わらない、アウトプット前提の研修で、スキルチェンジ‧立ち上がりを最短化します。

【こんな方におススメ】

‧言語‧工程を変えたいが、チャンスがなかった方

‧運用保守から抜け出し、開発力を伸ばしたい方

‧フロント∕インフラ止まりのキャリアに不安がある方

‧20代後半〜30代前半で、今後2〜3年の成長環境を重視したい方

‧他社と条件比較より「納得感ある成長」を求める方

‧システム開発経験をお持ちの方(Java、C#、VB.NET、ASP.NETの案件が豊富です)

※スキルよりもお人柄を重視させていただきます。

‧Javaでの開発経験をお持ちの方

‧リーダー経験をお持ちの方

高等専門学校卒業以上

想定年収:380万円〜750万円

月給:230,000円〜300,000円

月額(基本給):230,000円〜300,000円

■昇給∕年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

※ 経験‧年齢‧スキルを考慮の上、決定

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均12.7時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇‧ 育児休業、看護休暇

※入社後半年以内の特別付与休暇(最大5日)、失効年休積立て制度あり

通勤手当:有 月3万円まで

住宅手当:有 月3万円 ※補足事項あり

家族手当:有 扶養手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 企業型確定拠出年金(401K)

教育制度/資格補助:■Java研修(1~4ヶ月):独自の教育カリキュラム、専任講師による「完全社内研修」

■資格の受験費用支給(合格時)、合格祝い金制度

■階層別研修

(1)書類選考 (2)面接(人事担当者兼エンジニア)+適性検査 (3)内定

※選考方法、選考回数は場合によって変更となる可能性がございます。

★選考=見極めではなく、キャリアすり合わせの場と考えています。

面接回数: 1回

筆記試験: あり