【ベテラン活躍】QA/品質保証PM◆品質特化の部門‧明確な評価◆プライム案件多数◆創業以来黒字

〜ベテラン活躍‧定年65歳∕創業以来20期以上連続黒字∕品質特化の事業部で明確な評価体制〜

◎部門長が品質保証関連業界の理事を務めるエンジニア主体の社風

◎残業11h∕年休123日(土日祝休)∕離職率8%と高い定着率

◎品質事業部専属の明確な評価制度あり

■仕事内容

当部署はソフトウェアテスト‧品質保証事業を展開する300名規模の組織です。若手エンジニアが全体の1/3を占める成長フェーズにありますが、リー

ダー層が不足しており、さらなる案件獲得の機会を逃している状況です。この課題を解決するため、即戦力のリーダー‧マネージャーを積極採用しま

す。

‧クライアント先でのプロジェクトのリード(要件定義〜リリース後まで一気通貫)

‧テスト計画‧テスト設計のレビューおよびチームへのフィードバック‧品質管理

‧3〜10名のメンバーマネジメント(進捗‧品質‧モチベーション管理)

‧新規案件の提案活動、クライアントとの折衝‧関係構築(営業担当と協力)

‧若手エンジニアのOJT支援‧育成(1on1‧技術指導‧キャリア相談)

‧部署内の品質標準‧プロセス改善プロジェクトへの貢献

■ポジションの魅力

‧「完成された組織」ではない面白さ:仕組みをなぞるのではなく、仕組みそのものを作るフェーズです。あなたの設計したテスト手法が、そのまま

当社の成果物となり、各企業様の品質標準となります。

‧即戦力として活躍できる環境:入社早期から重要プロジェクトをお任せし裁量を持って動けます。

‧若手を育てるやりがい:チームの1/3が若手。OJTや1on1を通じてメンバーの成長を直接支援でき、育成リーダーとしての実績を積めます。

■当社の特徴:

‧技術分野(アプリケーション開発、インフラ構築、品質ソリューション、マネージドサービス)、業界分野(通信業、金融業、官公庁など)は多岐にわた

り、エンドユーザーと様々なプロジェクトを受注している安定性があります

‧個人のキャリア形成や働く環境整備に注力しています。教育担当による技術研修やマネジメント研修、年次研修など多岐にわたる研修を実施してお

り、またイーラーニングも導入するなど、スキルアップに対し手厚くサポートをしています。目標管理制度では、コンピテンシーと業務評価の二面評

価で、より公平な評価制度を心掛けています

■必須要件

‧ソフトウェアテスト業務の実務経験 3年以上

‧プロジェクトリーダー経験(3名以上のチームマネジメント) 1年以上

‧テスト計画‧テスト設計の立案‧レビュー経験

‧クライアントや社内関係者への報告‧調整‧折衝経験

‧JSTQB(Foundation Level / Advanced Level)などの資格保有者

想定年収:650万円〜900万円

月給:433,334円〜600,000円

月額(基本給):374,775円〜518,919円

※固定残業手当は月、20時間0分、58,559円〜81,081円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:原則年1回

■賞与:年2回(7月、12月)

■決算賞与(会社業績による)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

全社平均11時間ほど※プロジェクトにより就業時間は変更となる場合があります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(3日間)、年末年始(12/30〜1/3)、特別休暇(冠婚葬祭など)、有給休暇、慶弔休暇 バースデー休暇

通勤手当:有 月額最大5万円まで支給

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金(401K)、確定給付企業年金(DB)

定年:65歳 70歳まで再雇用あり

教育制度/資格補助:■外部研修(無料)

■OJT、社内勉強会等外部講師を招いての研修や新しい製品の勉強会など積極的に実施しています。

■選考フロー:

書類選考→面接(1回)→内定

面接回数: 1回

筆記試験: なし