【大阪】SAP導入◆上流から担う基幹刷新コンサルエンジニア∕リモート可∕受託中心

〜ワークライフバランス推奨企業:入社初年度有給最大24日付与‧平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)‧離職率2.4%(2024年度実績)‧住宅手当‧

家族手当充実/グレード別教育カリキュラム‧マネジメント人材を育成〜

■概要

本ポジションは、日立グループおよび中堅企業向けSAP新規導入‧刷新プロジェクトにおいて、構想策定から本番稼働後の安定化までを一貫して担う

SAPエンジニア∕コンサルタントです。業務‧IT双方の観点から最適解を導き、企業の基幹業務変革を支援します。

■職務内容

SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア(ハイパーケア)までを一貫して対応します。

上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。

‧業務ヒアリング、As-Is∕To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義

‧SAP標準機能を前提とした業務‧運用提案

‧カスタマイズ∕追加開発の要否判断、設計方針策定

‧追加開発の基本設計〜詳細設計

‧受入‧結合‧総合テスト計画および実施支援

‧本番切替、導入直後の集中ケア(ハイパーケア)対応

‧問い合わせ‧課題対応、改善提案

※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。

■業務魅力:

企業の基幹システムであるSAPの刷新‧導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。

上流〜本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が

身につきます。

導入の進め方‧役割分担‧標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。

リーダー志向∕メンバー志向のどちらも歓迎いたします。

■キャリアパス:

‧上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール∕業務領域リードするシニアコンサルタント

‧プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ

‧事業拡大推進に向けた推進責任者

■働き方∕就業環境:

フレックスタイムや在宅勤務を活用し、プロジェクト状況に応じた柔軟な働き方が可能です。上流から下流まで関われるため、業務理解と専門性を同

時に高められる環境です。

‧SAP導入プロジェクトの実務経験(目安:3年以上)

‧以下いずれかの経験

∟Fit&Gap、要件定義、業務設計

∟SAP標準機能を前提とした業務提案

∟基本設計〜テスト、導入支援

∟顧客‧上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験

‧ABAPでの開発経験

‧COBOL、SQLでの開発経験がある方

‧業務アプリケーションパッケージを導入した経験がある方

‧会計学を学ばれたことがある方

想定年収:522万円〜830万円

月給:262,500円〜393,000円

月額(基本給):262,500円〜393,000円

※想定年収は、「基本給×12ヶ月」+「賞与×2回」+「残業代19.7h×12ヶ月」

※上記とは別に住宅手当、子ども‧介護等支援手当など各種手当あり

■賞与:年2回(6月‧12月)

※想定年収は2024年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

上記は就業時間の一例です。平均残業時間:20時間程(残業代:実績に応じて1分単位で支給)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、夏季休暇(5日∕時期選択制)有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇ほか

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生欄参照

家族手当:有 扶養親族1名につき月額16600円を支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮あり※実年30歳到達の年度末まで

退職金制度:有 確定拠出年金、確定給付年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:必要な資格取得、教育受講は積極的に推進

日立グループとして教育制度は充実

■選考フロー:面接2回

1次面接:事業責任者‧採用担当

最終面接:事業部門責任者‧人財部門責任者

※選考によっては面接回数が変更となる可能性ございます。

※1次面接前にWeb試験あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり