【名古屋】自治体向けシステムのアプリケーション導入‧稼働維持◆日立グループ∕フレックス#118

〜日立製作所100%出資∕安定の日立グループでキャリアアップ∕年間休日126日∕女性の産休‧育休取得率100%〜

■業務内容(ミッション):

日立製作所やグループ会社と連携して、自治体向け業務アプリケーションの導入、バージョンアップ対応や問い合わせ対応などの稼働維持業務をお任

せします。

現在は介護保険や国民健康保険等の住民情報系のシステムが中心となります。

【サブリーダー(プロジェクトリーダー候補)】

プロジェクトリーダーの指示のもと、作業計画‧進捗管理や基本設計等の上流工程の作業を行い、必要に応じてプロジェクトリーダーや担当を支援し

ます。

【担当(サブリーダー候補)】

プロジェクトリーダーやサブリーダーの指示のもと、設計、構築‧製造、テストを行い、必要に応じて支援します。

将来的には、作業計画‧進捗管理といったプロジェクト全体を管理するプロジェクトリーダーをご担当いただきます。

■職場紹介(人員構成‧雰囲気など):

‧若手も多く活気あふれる職場です。

‧20〜40代までバランスよくいる職場です。

‧長年従事いただいている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。

■募集背景:

デジタル庁が推進する自治体業務標準化により、自治体システムの標準化‧ガバメントクラウド化が進んでおります。各自治体の標準化‧ガバメント

クラウド化対応を中心とした要員が不足する状況であることから、増員募集を行います。

■キャリアパス:

中部地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、業務要件定義や業務仕様の検討などの上流工程から、パラメータ設定やプログラム修正、テ

ストなどの下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。

また、顧客と直接コミュニケーションをとることが出来るため、お客さまとの折衝能力や、よりお客さまのそばで課題を解決するというSE経験を積む

ことが出来ます。

■必須条件:

‧システム稼働維持または導入経験をお持ちの方

想定年収:600万円〜800万円

月給:295,000円〜411,000円

月額(基本給):295,000円〜411,000円

■賞与:年2回(6月‧12月)

■処遇改定:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

■残業:20時間程度∕月(繁忙期は45時間程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜48日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

創立記念日(7月16日)、メーデー、年末年始、年次有給休暇(半日‧時間年休制度あり)、アニバーサリー年休、プロジェクト

年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 賃料の50% ※規定有

家族手当:有 子ども‧介護等支援手当1人につき 16,600円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金と前払いとの選択可能

教育制度/資格補助:入社前通信教育、導入技術教育、SE技術教育、専門技術研修、技術研修会、論文発表会、英会話セミナー、

海外研修、各種自己啓発講座など

書類選考→適性テスト→1次面接→2次面接→内定

※適性テスト(Webテスト)

面接回数: 2回

筆記試験: あり