【大阪】技術部長候補(SI事業)◆部門マネジメント‧技術提案など∕プライム上場∕圧倒的な技術者集団

■業務概要:

当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント‧育成‧評価‧労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将

来的に30名〜70名規模の組織を担当いただくイメージです。

入社後は、ご経験に応じて、10〜30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。

■業務詳細:

ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。

1)技術部門のマネジメント

‧当社の事業戦略に沿った技術ロードマップの策定と実行

‧チームメンバーの育成、評価、キャリアパスの支援

‧各プロジェクトへの最適なリソースアサインと管理

2)技術面からのプロジェクト貢献(プレイング)

‧アーキテクチャ設計、技術選定

‧プロジェクトで発生した技術的課題の解決とチームへの技術指導

‧自らコードを書き、特定の機能開発や技術課題の解決をリード

3)顧客折衝

‧顧客への技術提案、ソリューションの提案

‧RFP(提案依頼書)の作成や、プレゼンテーションの実施

‧新しい技術トレンドの調査と、ビジネスへの応用提案

※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。

■就業環境:

◇プロジェクトの7〜8割がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5〜20名程度のチームで動きます。

◇勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。

◇通信キャリアやメーカー様との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携わることができます。

■評価制度:

‧当社は社員約4,000名中、技術者が約9割と圧倒的に技術者集団の企業です。技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土で

す。

‧公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。

■大阪支社について:

大阪支社は本社から独立した組織として独自の裁量権を持っています。自分のアイデアや提案が、スピーディーに形になる面白さがあります。

『まずはやってみる』というチャレンジ精神を大切にしています。決まったレールの上を走るのではなく、自ら道を切り拓きたい方には最適な環境で

す。

■必須条件:※全てを満たす必要はありません。

‧SIer、またはそれに準ずる受託開発における開発経験

‧プロジェクトマネージャー、またはチームリーダーとしてプロジェクトを推進した経験

‧要件定義、基本設計、詳細設計など、上流工程の経験

‧複数案件を同時に管理し、技術的なアドバイスができる能力

想定年収:800万円〜1100万円

月額:660,000円〜916,000円

年額(基本給):5,876,400円〜8,181,600円

※固定残業手当は月、45時間0分、170,300円〜234,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業平均月20h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

夏季‧年末年始休暇∕年次有給休暇∕特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等)∕生理

休暇∕振替休日∕時間単位年休∕記念日休暇∕スライド勤務制度∕勤務間インターバル制度

通勤手当:有 5万円∕月まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金制度(企業型年金)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金※5千円から10万円)

■選考フロー:

書類選考→面接2回

※面接回数は変更の可能性があります。

※原則オンライン実施となりますが、ご希望があれば対面への切り替えも相談可能となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり