【大崎∕週3在宅可】リードエンジニア(WEB)◆運用開発〜仕組み化をリード!∕成長率◎∕年休126日

〜「運用‧開発の技術面の意思決定と仕組み化」をリード!∕リユース業界での成長率トップクラス∕年休126日∕リモート週3日∕平均残業月16時間

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複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。

開発は主にオフショアエンジニアが担い、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA(スクラム開発ベース) で進めています。

また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当‧QAと連携しながら、仕様理解‧品質‧リリース判断まで含めて「チームとして回る状

態」を作っています。

ピープルマネジメントよりも、運用‧開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です!

■業務内容:

1、開発課の技術リード

‧設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ

‧Go/No-Goの判断基準(誰が何を確認するか)を整備

2、オフショア開発の技術面リード

‧重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導

‧リリース判断の観点(品質/影響/ロールバック)を整備

3、ディレクション担当‧QAを含む連携のリード

‧暗黙知(コードが仕様)を前提に、認識ズレを減らす導線構築

‧QA観点の可視化、受け入れ判断フロー(役割/レビュー導線)を整備

4、運用‧障害対応の設計と改善

‧アラート/インシデント対応の型(切り分け/エスカレーション/記録)を整備

‧恒久対応を回すための運用(起票/優先度/追跡)を仕組み化

5、サイト横断の共通化‧仕組み化の推進

‧手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進

6、必要に応じて 自身でも手を動かして実装

‧重要度の高い改修や基盤改善(Terraform/GitHub Actions等)を自ら実装

■ミッション‧フェーズ:

サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応‧属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。

今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み(認証‧フォーム‧計測‧運用フロー等の整理/標準化)を整え、必要に応じてWordPress依存を

減らす∕段階的に脱却も視野に入れた技術判断‧設計を進めていくフェーズです!

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件:

‧Webサービス開発の実務経験(目安:5年以上)+技術リード経験

‧PHPでの開発‧運用経験(目安:3年以上)または同等のバックエンド経験

‧AWSでの運用設計‧改善経験(目安:2年以上)

‧Terraformの実務経験(目安:1年以上)

‧GitHub Actions等のCI/CDの運用経験

‧障害‧アラート対応の運用リード経験

想定年収:700万円〜910万円

月給:538,500円〜700,000円

月額(基本給):438,200円〜569,700円

※固定残業手当は月、30時間0分、100,300円〜130,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験年数及び実績、前職給与額と加味して決定

■賞与:年2回(業績連動型:最低支給率は0.5ヶ月分)

■昇給:年1回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

残業:月平均約16時間(2025年4月〜12月配属想定先部署実績参照)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏季‧冬季休暇(各最大3日)、年末年始特別休暇

■慶弔休暇

■産休‧育休(法令に準じる/男性取得実績あり)

■介護休業(取得実績あり)

■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■社内勉強会‧外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性検査(オンライン:1時間)→最終面接(対面:1時間)

※面接回数は変更する可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり